Logiciel de paie pour TPE et PME : le comparatif 2026
Dès le premier salarié, il faut produire un bulletin de paie chaque mois et transmettre la déclaration sociale nominative (DSN). Tu peux le faire toi-même avec un logiciel, ou le confier à ton expert-comptable ou à un prestataire. Le choix dépend du nombre de salariés, de ta convention collective et du temps que tu veux y passer.
20 outils dans cette catégorie · ordre mélangé chaque jour · aucun éditeur ne paie pour figurer ici
Comment choisir, en 5 questions
Le comparatif
Les 9 principaux outils de la catégorie, par ordre alphabétique. Prix de départ publié par l’éditeur, hors options, relevé entre le 27 septembre 2026 et le 3 octobre 2026.
| Outil | À partir de | Offre gratuite |
|---|---|---|
 ADP Pegase Paie | Sur demandeprix non publié par l’éditeur | Non |
 Cegid Payroll Ultimate | Sur demandeprix non publié par l’éditeur | Non |
 Lucca | Sur demandeprix non publié par l’éditeur | Non |
 Malibou | 28 € / moispar salarié, sans engagement | Non |
 Mapaye | 25 € / moispar compte, sans engagement | Non |
 Payfit | 26 € / moispar salarié, sans engagement | Non |
 PeopleSphere | Sur demandeprix non publié par l’éditeur | Non |
 Sage 100 Paie et RH | 879 € / anpar compte, engagement 1 an | Non |
 Silae | Sur demandeprix non publié par l’éditeur | Non |
Les 11 autres outils de la catégorie sont dans la liste ci-dessous.
Tous les outils de la catégorie
20 outils
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Des parcours pas à pas qui utilisent ces outils.
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Les guides et articles du Lab qui parlent de rh et paie.
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Questions fréquentes
Que faut-il faire avant l'arrivée d'un salarié ?
La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) à l'Urssaf, au plus tôt huit jours avant l'embauche et au plus tard au moment où le salarié commence. Dès le premier salarié, la complémentaire santé collective est aussi obligatoire.
Faut-il un logiciel de paie dès le premier salarié ?
Ce n'est pas obligatoire : le bulletin peut être établi par ton expert-comptable, ou avec le titre emploi service entreprise (TESE), un service de l'Urssaf qui fait aussi les déclarations ; vérifie qu'il est ouvert à ton entreprise.
Combien de temps garder les bulletins de paie ?
L'employeur garde un double des bulletins pendant cinq ans.