Salaire ou dividendes : comment te rémunérer en SASU ou en EURL

Ta société fait des bénéfices et tu te demandes comment te payer : un salaire chaque mois, des dividendes une fois par an, ou un mélange des deux. La réponse dépend d'abord de ton statut de dirigeant, car les règles ne sont pas du tout les mêmes en SASU et en EURL. Voici ce que coûte chaque option en 2026, ce qu'elle t'apporte en protection sociale, et comment faire ton propre calcul avec les simulateurs officiels.

Ton statut de dirigeant décide de tout

	Président de SAS ou de SASU, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL	Gérant associé unique d'EURL, gérant majoritaire de SARL
Régime social	Assimilé salarié (régime général)	Travailleur indépendant
Cotisations sur ta rémunération	Calculées sur ta rémunération brute, chaque mois	Calculées sur ton revenu de l'année, avec des acomptes puis une régularisation
Sans rémunération	Aucune cotisation, mais ni indemnités journalières ni retraite	Des cotisations minimales restent dues
Dividendes	Pas de cotisations sociales	Soumis à cotisations au-delà de 10 % du capital (voir plus bas)
Assurance chômage	Ni l'un ni l'autre n'y cotise, et aucun des deux n'y a droit au titre de son mandat

Ce guide suppose que ta société est soumise à l'impôt sur les sociétés, ce qui est le cas par défaut en SASU, et sur option en EURL.

Le salaire

• Pour la société, ta rémunération et les cotisations sont des charges : elles réduisent le bénéfice, donc l'impôt sur les sociétés. À une condition : qu'elle corresponde à un travail effectif et ne soit pas excessive par rapport au service rendu.
• Pour toi, elle est imposée à l'impôt sur le revenu comme un salaire, avec l'abattement de 10 % ou tes frais réels.
• Elle te protège : c'est ta rémunération, et elle seule, qui te fait valider des trimestres de retraite et ouvrir des droits aux indemnités journalières en cas d'arrêt maladie.

En SASU, les cotisations représentent environ 63 % de la rémunération brute, d'après Bpifrance Création. Tu n'es pas obligé de te verser un salaire, mais tu n'as alors ni indemnités journalières ni droits à la retraite (tes soins restent remboursés).

En EURL, tu paies des cotisations même sans te rémunérer. En 2026, les cotisations minimales sont de 967 € pour la retraite de base (de quoi valider 3 trimestres par an), 96 € pour les indemnités journalières, 72 € pour l'invalidité-décès, et environ 120 € de contribution à la formation professionnelle selon ton activité. Les deux premières années, les cotisations sont calculées sur une base forfaitaire, puis régularisées quand ton revenu réel est connu.

Les dividendes

Les dividendes se versent sur le bénéfice après impôt sur les sociétés. Ils ne sont pas déductibles.

Impôt sur les sociétés en 2026	Taux
Jusqu'à 42 500 € de bénéfice	15 %, si le chiffre d'affaires HT ne dépasse pas 10 millions d'euros, que le capital est entièrement libéré et détenu à 75 % au moins par des personnes physiques
Au-delà	25 %

Quand tu les reçois, les dividendes sont taxés au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 % en 2026 : 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Tu peux préférer le barème de l'impôt sur le revenu (case 2OP de ta déclaration) : un abattement de 40 % s'applique alors. Attention, cette option vaut pour tous tes revenus de placement de l'année ; elle est surtout intéressante si ta tranche d'imposition est basse.

Au moment du versement, la société retient les prélèvements sociaux (18,6 %) et un acompte d'impôt de 12,8 %. Seul cet acompte peut faire l'objet d'une dispense : tu peux en être dispensé si ton revenu fiscal de référence de l'avant-dernière année est inférieur à 50 000 € (75 000 € pour un couple), en le demandant à la société avant le 30 novembre de l'année précédente.

En SASU

Les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, seulement le PFU. Mais ils n'ouvrent aucun droit : ni trimestre de retraite, ni indemnités journalières.

En EURL ou en SARL avec un gérant majoritaire

La part de tes dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes que tu as laissées en compte courant d'associé est soumise aux cotisations des indépendants, comme une rémunération. Avec un capital de 1 000 €, presque tous tes dividendes sont donc soumis à cotisations : en EURL, verser des dividendes plutôt qu'une rémunération fait souvent gagner peu.

Les conditions pour verser des dividendes

• Il faut un bénéfice distribuable : le bénéfice de l'exercice, moins les pertes des années précédentes et la somme mise en réserve légale (jusqu'à ce que cette réserve atteigne 10 % du capital), plus les bénéfices reportés.
• Les comptes doivent être approuvés, dans les 6 mois qui suivent la clôture, et c'est la décision d'approbation qui fixe le dividende. Les dividendes se versent ensuite dans les 9 mois qui suivent la clôture, sauf prolongation accordée par le juge.
• Distribuer des dividendes qui ne correspondent pas à un vrai bénéfice est un délit (dividendes fictifs).

Le calendrier de l'approbation et du dépôt est dans le guide bilan comptable et dépôt des comptes annuels.

Ce que chaque choix change pour ta protection

En cas de…	Président de SASU payé en salaire	Gérant d'EURL	Président de SASU payé seulement en dividendes
Arrêt maladie	Indemnités de 50 % du salaire journalier, plafonnées à 41,95 € par jour, après 3 jours de carence	Artisan ou commerçant : indemnités calculées sur ton revenu (1/730 du revenu annuel moyen), plafonnées à 65,84 € par jour, après 3 jours de carence et au moins 1 an d'affiliation ; règles différentes pour une profession libérale	Rien
Retraite	Trimestres validés selon ta rémunération	Au moins 3 trimestres par an grâce à la cotisation minimale	Aucun trimestre
Perte d'activité	Pas d'assurance chômage pour le dirigeant

Comment choisir

Il n'y a pas de bonne répartition valable pour tous : elle dépend de ton bénéfice, de ce dont tu as besoin pour vivre, de ton foyer fiscal et de ta protection sociale ailleurs (un conjoint salarié, un emploi à côté, une retraite déjà liquidée). Quelques repères :

• Si tu as besoin d'un revenu régulier et de droits à la retraite, il te faut une rémunération.
• En SASU, une rémunération qui couvre tes besoins, complétée de dividendes en fin d'année, est une formule courante ; te payer uniquement en dividendes te laisse sans protection.
• En EURL, la règle des 10 % réduit l'intérêt des dividendes quand le capital est faible.
• Avant de décider, fais le calcul avec ton expert-comptable, sur tes vrais chiffres.

Les simulateurs officiels de l'Urssaf, gratuits :

• dirigeant de SASU ;
• dirigeant d'EURL ;
• dividendes ;
• comparaison des statuts.

Tu n'as pas encore choisi ton statut ? Commence par le guide SASU ou micro-entreprise.

Les erreurs fréquentes

• Comparer seulement les taux : les cotisations sur un salaire ouvrent des droits, le PFU n'en ouvre aucun.
• Oublier l'impôt sur les sociétés : les dividendes sont prélevés sur un bénéfice déjà imposé à 15 % ou 25 %.
• Croire qu'en EURL les dividendes échappent aux cotisations : au-delà de 10 % du capital, ils y sont soumis.
• Prélever de l'argent sur le compte de la société en l'appelant « dividende », sans comptes approuvés : ce n'en est pas un, et la somme devra être régularisée.
• Se verser une rémunération disproportionnée : la part excessive n'est pas déductible.

En résumé

• SASU : salaire avec environ 63 % de cotisations et une vraie protection ; dividendes sans cotisations, mais sans droits.
• EURL : cotisations minimales même sans rémunération ; dividendes soumis à cotisations au-delà de 10 % du capital.
• Dividendes : après impôt sur les sociétés (15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %), puis PFU de 31,4 % ou barème avec abattement de 40 %.
• Fais ton calcul sur les simulateurs de l'Urssaf, puis valide-le avec ton expert-comptable.

D'après service-public.fr : protection sociale du dirigeant (8 octobre 2026), imposition des dividendes (21 février 2026), prélèvements sociaux (30 juin 2026), rémunération du dirigeant (21 février 2026) ; Bpifrance Création : dirigeant assimilé salarié (août 2026), cotisations minimales 2026, approbation des comptes (juin 2026) ; BOFiP BOI-IS-LIQ-20 (taux réduit d'IS) et BOI-BIC-CHG-40-40-10 (rémunérations des dirigeants) ; impots.gouv.fr, réforme de l'assiette sociale (9 avril 2026) ; loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026. Vérifié en octobre 2026.