Le Lab Entrepreneur

Rédiger et diffuser une offre d'emploi sans mention interdite

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Une offre d'emploi se relit comme un contrat : un mot de trop (« jeune », « vendeuse », « bonne présentation ») suffit à la rendre discriminatoire. Ce guide te donne une grille de relecture à passer avant chaque publication, des formulations à remplacer, une trame d'offre réutilisable et un circuit simple pour recevoir les candidatures. Les règles viennent des pages officielles citées ; les conseils de méthode sont les nôtres.

Ce que tu risques, en clair

Le code du travail encadre le contenu de l'offre, et le code pénal sanctionne la discrimination à l'embauche. D'après la fiche officielle sur l'offre d'emploi (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025) :

  • Mention mensongère ou trompeuse (poste, contrat, avantages) : jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 37 500 € d'amende (source).
  • Mention discriminatoire : jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (source).
  • Si l'auteur est une société (personne morale), l'amende encourue pour discrimination est de 225 000 €, avec des peines complémentaires possibles comme la publication du jugement (Service Public, fiche vérifiée le 20 octobre 2025).

Le risque ne vise pas que les grandes entreprises : il suffit de publier une annonce. Un candidat écarté peut aussi saisir le conseil de prud'hommes dans les 5 ans suivant la révélation de la discrimination (Service Public, fiche vérifiée le 20 octobre 2025).

La grille de relecture avant publication

Passe ton texte au crible de ces dix questions. Une seule réponse « non » et l'offre ne part pas.

  1. Langue : l'offre est-elle rédigée en français pour un poste en France ? C'est obligatoire (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025). Un intitulé anglais seul (« Sales Manager ») mérite un équivalent français.
  2. Date : la date de publication ou de mise en ligne figure-t-elle sur l'offre ? C'est obligatoire (fiche F39133 ; art. L5332-1 du code du travail).
  3. Sexe : l'intitulé et le texte visent-ils indifféremment les femmes et les hommes ? Seuls les emplois d'artiste (rôle masculin ou féminin), de mannequin ou de modèle font exception (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025 ; art. L1142-1).
  4. Âge : aucune limite ni tranche d'âge, aucun mot qui la suggère ? Exception : une condition d'âge imposée par la loi ou un plan d'action seniors appliqué par l'entreprise (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025 ; art. L5331-2).
  5. Les 25 critères : rien sur l'origine, la situation de famille, la grossesse, l'apparence physique, le nom, le lieu de résidence, l'état de santé, le handicap, la religion, les opinions politiques, les activités syndicales, la langue parlée, etc. La liste complète est dans la fiche Discrimination au travail.
  6. Exactitude : le type de contrat, la durée, le lieu, les horaires et les avantages annoncés correspondent-ils à ce que tu proposeras vraiment ? Une mention fausse ou ambiguë est interdite (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025).
  7. Exigences : chaque compétence ou diplôme demandé sert-il réellement le poste ? Un diplôme n'est à exiger que s'il est requis pour une profession réglementée ou réellement utile.
  8. Contenu attendu : présentation de l'entreprise, intitulé, missions, contrat et durée, profil, lieu, contact et façon de candidater (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025).
  9. Identification : si l'offre est anonyme, as-tu communiqué ton nom ou ta raison sociale et ton adresse au responsable du support de diffusion (art. L5332-2 du code du travail) ?
  10. Rémunération : as-tu fixé une fourchette, même si tu choisis de ne pas l'afficher aujourd'hui (voir plus bas) ?

Formulations à remplacer

La colonne de gauche reprend des tournures courantes dans les petites annonces. Celle de droite propose une version neutre qui décrit le poste plutôt que la personne.

À éviterCritère en jeuÀ écrire à la place
« Vendeuse » / « Un homme pour la manutention »Sexe« Vendeur ou vendeuse (H/F) », « Préparateur ou préparatrice de commandes »
« Jeune et dynamique », « 25-35 ans »Âge« Rythme soutenu, pics d'activité le samedi »
« Profil junior »Âge (lecture possible)« Première expérience bienvenue, 0 à 2 ans dans un poste similaire »
« Bonne présentation exigée »Apparence physique« Accueil de la clientèle en boutique, tenue fournie »
« Sans contrainte familiale »Situation de famille« Déplacements 2 jours par semaine, horaires connus 15 jours à l'avance »
« Habitant le quartier de préférence »Lieu de résidence« Poste basé à [adresse], prise de poste à 7 h »
« Anglais langue maternelle »Origine / langue« Anglais courant, utilisé chaque jour avec des clients étrangers »
« Salaire très motivant », « CDI » pour un CDDMention trompeuseLe contrat réel et une fourchette chiffrée

Pour « junior », le texte officiel n'en parle pas nommément : c'est le risque de lecture comme critère d'âge qui justifie de le remplacer par un niveau d'expérience, qui, lui, fait partie du profil recherché (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025). La méthode générale : décris la tâche, la contrainte réelle ou la compétence, jamais la personne que tu imagines.

Trame d'offre réutilisable

Copie cette trame dans ton outil de rédaction et remplis les crochets. Elle suit les éléments listés par Service Public et laisse une place à la rémunération.

Publiée le [JJ/MM/AAAA]

[Intitulé du poste au masculin et au féminin, ou intitulé épicène] (H/F)

L'entreprise : [raison sociale, activité, taille de l'équipe, ville].

Tes missions : [3 à 6 missions concrètes, avec des verbes d'action].

Contrat : [CDI / CDD de X mois / apprentissage…], [temps plein ou X h par semaine], début le [date].

Lieu : [adresse ou ville], [télétravail possible ou non].

Profil : [compétences indispensables], [compétences appréciées], [expérience en années ou en situations], [diplôme seulement si exigé pour exercer].

Rémunération : [fourchette brute annuelle ou mensuelle] + [avantages réellement accordés].

Pour candidater : [lien du formulaire], avant le [date limite]. Réponse sous [délai que tu t'engages à tenir].

Transparence salariale : où en est-on ?

Aujourd'hui, afficher le salaire dans l'offre n'est pas obligatoire (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025). Cela va changer : la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 prévoit que l'employeur indique la rémunération proposée, ou au moins une fourchette, dans l'offre ou avant le premier entretien, et qu'il ne demande plus au candidat ce qu'il gagnait dans ses postes précédents (Service Public Entreprendre, actualité mise à jour le 19 juin 2026).

Le projet de loi de transposition a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026 ; il doit encore être examiné par le Sénat et l'Assemblée nationale (Service Public Entreprendre, actualité du 10 septembre 2026). Les sanctions annoncées, une amende administrative, pourront aussi viser les sites qui diffusent les offres (source). Tant que la loi n'est pas votée, rien ne t'oblige à afficher une fourchette, mais la préparer dès maintenant t'évite de réécrire toutes tes offres le jour de l'entrée en vigueur. Retire aussi dès aujourd'hui la question « salaire actuel » de tes formulaires.

Le circuit de collecte des candidatures

Un formulaire en ligne te donne un seul point d'entrée, horodaté, quel que soit le site où l'annonce est reprise. Voici un circuit en quatre étapes.

  1. Crée le formulaire avec uniquement des champs utiles pour évaluer les compétences : nom, moyen de contact, CV, message libre, disponibilité. Les informations demandées à un candidat doivent seulement servir à apprécier ses compétences, et les questions injustifiées sur la vie privée (religion, situation matrimoniale…) sont proscrites (Service Public, fiche vérifiée le 20 octobre 2025). Pas de champ photo, âge, situation familiale ou nationalité.
  2. Choisis l'outil selon la façon dont tu reçois le CV. Avec Tally, le bloc d'import de fichier est disponible sur l'offre gratuite, jusqu'à 10 Mo par fichier, et les candidats n'ont pas besoin de créer un compte (source : centre d'aide Tally). Avec Google Forms, la question « Importation de fichier » oblige le candidat à se connecter à un compte Google, les fichiers arrivent dans un dossier de ton Google Drive, et ce type de question n'est pas disponible si le formulaire est stocké dans un Drive partagé (source : aide Google). Si tu ne veux pas imposer de compte, demande plutôt un lien vers le CV ou une adresse e-mail de réponse.
  3. Affiche la date et ton identité dans le formulaire lui-même : reprends en en-tête l'intitulé, la date de publication et le nom de l'entreprise. Ainsi, même si l'annonce est copiée ailleurs, le candidat sait à qui il écrit.
  4. Range et protège les réponses. Chez Tally, si tu exportes les réponses vers un tableur, toute personne ayant accès à ce tableur peut ouvrir les fichiers joints via leur lien, sans connexion (source : centre d'aide Tally). Limite donc le partage du tableur aux personnes qui recrutent et supprime les candidatures dont tu n'as plus besoin.

Tu peux diffuser le lien du formulaire sur le canal de ton choix : publier chez France Travail n'est pas obligatoire, et presse, sites, réseaux professionnels ou cabinets restent possibles (Service Public Entreprendre, fiche vérifiée le 2 octobre 2025). Une fois la personne choisie, enchaîne avec le guide Embaucher son premier salarié, de la DPAE à la première paie.

Les erreurs fréquentes

  • Oublier la date sur une offre republiée telle quelle : chaque nouvelle mise en ligne doit porter sa date.
  • Corriger l'intitulé mais pas le texte : « Vendeur/Vendeuse (H/F) » suivi de « elle accueillera la clientèle ».
  • Croire que l'anonymat dispense de toute identification : le support de diffusion doit connaître ton nom ou ta raison sociale et ton adresse.
  • Recopier l'annonce d'un concurrent sans vérifier ses mentions : tu deviens responsable de ce qu'elle contient.
  • Ajouter des champs de confort au formulaire (date de naissance, photo) qui n'ont rien à voir avec les compétences.
  • Afficher un avantage que tu ne peux pas garantir (télétravail, prime) : c'est une mention trompeuse.
  • Demander le dernier salaire du candidat, une pratique que le projet de loi sur la transparence salariale prévoit d'interdire.

Sources officielles

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Ce guide est informatif et ne remplace pas l'avis d'un professionnel. Les règles et les montants évoluent : vérifie sur les sites officiels avant toute démarche. Dernière vérification : 7 octobre 2026.