Coût d’un salarié :
Combien te coûte une embauche ?
Pars du salaire brut ou du salaire net que tu veux verser : le calculateur donne les cotisations, le coût total pour l’entreprise par mois et par an, et le coût d’une journée travaillée. Les cotisations sont calculées avec le moteur des simulateurs officiels de l’Urssaf. Rien n’est enregistré.
Ce que coûte ce salarié
Chargement du calcul des cotisations…
Ce que comprend le coût
- Salaire brut : ce qui figure au contrat. Le salarié touche le net, après ses propres cotisations (retraite, CSG, CRDS…), puis l’impôt est prélevé à la source.
- Cotisations de l’employeur : maladie, retraite, chômage, allocations familiales, accidents du travail, formation… diminuées des réductions prévues par la loi, comme la réduction générale sur les salaires proches du Smic.
- En CDD, le coût inclut l’indemnité de fin de contrat de 10 % du brut, sauf exceptions (CDD saisonnier, d’usage, refus d’un CDI…).
- Coût d’une journée travaillée = coût annuel ÷ jours ouvrés de l’année moins les congés. C’est la base pour fixer le prix d’une journée facturée : calcule le prix d’une prestation.
Ce qui n’est pas compris
- Les dépenses propres à ton entreprise : mutuelle obligatoire (part employeur), titres-restaurant, poste de travail, recrutement, médecine du travail.
- Les aides à l’embauche et les contrats en alternance : pour un apprenti, vérifie les aides sur le portail de l’alternance.
- Le temps partiel, les heures supplémentaires, les primes et les avantages en nature : pour ces cas, utilise le simulateur de l’Urssaf directement.
Sources
- mon-entreprise.urssaf.fr : simulateur de revenus pour un salarié (même moteur de calcul, paquet modele-social)