Silae est une solution de paie et gestion RH française, puissante et conforme, conçue pour les experts-comptables et PME, offrant automatisation des bulletins de salaire, déclarations sociales et gestion des ressources humaines – mais trop complexe et coûteuse pour les TPE et micro-entreprises, et moins intuitive que PayFit ou Lucca pour les non-experts.
Silae est le logiciel de paie et RH pour les PME françaises (10-200 salariés) et les cabinets comptables, grâce à ses fonctionnalités avancées, sa conformité et son écosystème riche.
SILAE
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✔ Choisis Silae SI :
Tu es une PME (10-200 salariés) ou un cabinet comptable qui veut une solution de paie et RH complète et conforme.
Tu cherches un outil puissant avec gestion multi-sociétés (idéal pour les experts-comptables).
Tu as besoin de rapports avancés et d’automatisations poussées.
❌ Évite Silae SI :
Tu es une micro-entreprise (1-5 salariés) → PayFit ou Malibou Paie sont mieux adaptés.
Tu veux une solution intuitive et moderne → PayFit ou sont plus simples.
Tu es une grande entreprise (>200 salariés) → ADP ou Cegid sont mieux adaptés.
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✅ Points forts de Silae
1. Une solution de paie et RH complète pour les experts-comptables et PME
Silae se positionne comme l’outil de référence pour les experts-comptables et les PME françaises, avec des fonctionnalités avancées :
- Gestion de la paie :
- Bulletins de salaire automatiques (calcul des cotisations, primes, congés payés, etc.).
- Déclarations sociales pré-remplies (DSN, DPAE, URSSAF, etc.).
- Gestion des conventions collectives (mises à jour automatiques).
- Paiement des salaires (virements automatiques vers les comptes des salariés).
- Gestion des ressources humaines :
- Contrats de travail (CDI, CDD, alternance) avec signature électronique.
- Gestion des absences et congés (calendrier partagé, validation en ligne).
- Dossiers individuels des salariés (historique, documents, évaluations).
- Tableaux de bord et rapports :
- Analyse des coûts salariaux (par service, projet, ou salarié).
- Suivi des heures supplémentaires et des temps de travail.
- Export des données pour la comptabilité (format compatible avec Cegid, Sage, etc.).
👉 Idéal pour les experts-comptables, cabinets comptables et PME (10-200 salariés) qui veulent une solution complète et conforme.
2. Conformité et puissance
- 100% conforme au droit français :
- Mises à jour automatiques des taux de cotisations et des conventions collectives.
- Déclarations sociales générées et envoyées automatiquement (URSSAF, DSN, etc.).
- Solution robuste et scalable :
- Adaptée aux entreprises de 10 à 200 salariés (contrairement à PayFit, limité à 100 salariés).
- Gestion multi-sociétés (idéal pour les cabinets comptables).
- Sécurité renforcée :
- Hébergement des données en France (RGPD compliant).
- Chiffrement des données et sauvegardes automatiques.
👉 Plus puissant que PayFit ou Malibou Paie, mais aussi plus complexe.
3. Automatisations et fonctionnalités avancées
- Paie 100% automatisée :
- Calcul des salaires, cotisations et primes en 1 clic.
- Envoi des bulletins par email aux salariés.
- Virements automatiques des salaires.
- Déclarations sociales pré-remplies :
- DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
- Gestion des temps et activités :
- Pointage des heures (intégration avec des outils comme Kronos ou Workday).
- Suivi des heures supplémentaires et des absences.
- Alertes intelligentes :
- “Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours.”
- “Un salarié a dépassé son quota d’heures supplémentaires.”
👉 Automatisations plus poussées que PayFit, mais interface moins intuitive.
4. Intégrations et écosystème
Silae s’intègre avec les outils les plus utilisés par les PME et experts-comptables :
- Comptabilité :
- Banques :
- Virements automatiques des salaires (compatible avec BNP, Société Générale, Qonto, etc.).
- Outils RH :
- Lucca, PeopleSphere (pour une gestion RH plus complète).
- API ouverte :
- Permet des intégrations sur mesure avec d’autres outils métiers.
👉 Écosystème riche, mais plutôt orienté vers les experts-comptables et les PME structurées.
5. Support et accompagnement
- Support en français :
- Téléphone, email et chat (réponse sous 24h pour les versions standard).
- Support prioritaire pour les versions Expert.
- Centre d’aide complet :
- Tutoriels vidéo, FAQ, webinaires.
- Formations certifiantes :
- Silae Academy (pour maîtriser la paie et les déclarations sociales).
- Réseau de partenaires :
- Experts-comptables certifiés Silae pour t’accompagner.
⚠️ Limites et inconvénients de Silae
1. Trop complexe pour les TPE et micro-entreprises
- Interface moins intuitive que PayFit ou Lucca.
- Courbe d’apprentissage abrupte (nécessite une formation pour les non-experts).
- Pas adapté aux micro-entreprises (1-5 salariés) → PayFit ou Malibou Paie sont mieux.
👉 Réservé aux PME (10+ salariés) et cabinets comptables.
2. Tarification élevée pour les petites structures
- Trop cher pour les TPE.
- Coût supplémentaire pour les modules RH avancés.
👉 Budget adapté aux PME et cabinets comptables, mais pas aux freelances ou micro-entreprises.
3. Moins intuitif que les concurrents (PayFit, Lucca)
- Interface vieillissante (vs PayFit, plus moderne).
- Navigation moins fluide (plus de clics pour accéder aux fonctionnalités).
4. Pas adapté aux grandes entreprises (>200 salariés)
- Limité à 200 salariés max (contrairement à ADP ou Workday, qui gèrent des milliers d’employés).
- Pas de fonctionnalités “enterprise” (ex : gestion multi-pays, paie internationale).
👉 Pour les grandes entreprises, ADP ou Cegid sont mieux adaptés.
5. Support client parfois lent
- Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit).
- Support téléphonique réservé aux versions premium.
6. Pas de gestion des notes de frais intégrée
- Nécessite un outil complémentaire (ex : Expensya, Spendesk).
7. Moins orienté vers les besoins des salariés
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| Profil | Note/10 | Pourquoi ? |
|---|---|---|
| Micro-entreprises (1-5 salariés) | 3/10 | Trop complexe et cher. PayFit ou Malibou Paie sont mieux. |
| TPE (6-10 salariés) | 6/10 | Trop cher. PayFit est mieux. |
| PME (10-50 salariés) | 9/10 | Solution complète et conforme. |
| PME (50-200 salariés) | 9,5/10 | Gestion multi-sociétés et rapports avancés. |
| Cabinets comptables | 10/10 | Outil de référence pour gérer plusieurs clients. |
| Grandes entreprises (>200 salariés) | 4/10 | Trop limité. ADP ou Cegid sont mieux. |
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Comment bien utiliser Silae ?
- Choisis la version adaptée :
- Silae Paie pour les PME (10-50 salariés).
- Silae RH pour les fonctionnalités avancées (gestion des talents, congés).
- Importe les données de tes salariés (contrats, IBAN, conventions collectives).
- Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
- Utilise les rapports avancés pour analyser tes coûts salariaux.
- Forme ton équipe via Silae Academy (formations certifiantes).
- Intègre Silae à ton logiciel comptable (Cegid, Sage, Pennylane).
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Comparaison avec les alternatives:
| Critère | Silae | PayFit | Lucca | Cegid RH | ADP | Malibou Paie |
| Prix (à partir de) | Payant | Payant | Payant | Payant | Payant | Payant |
| Paie automatisée | ✅ Top | ✅ Top | ✅ Très bien | ✅ Top | ✅ Top | ✅ Top (micro) |
| Déclarations sociales | ✅ Automatiques | ✅ Automatiques | ✅ Automatiques | ✅ Automatiques | ✅ Automatiques | ✅ Automatiques |
| Gestion des congés | ✅ Bien | ✅ Top | ✅ Top | ✅ Bien | ✅ Top | ❌ (Micro) / ✅ (TPE) |
| Gestion des talents | ❌ Non | ❌ Non | ✅ Top | ✅ Bien | ✅ Top | ❌ Non |
| Multi-sociétés | ✅ Top | ❌ Non | ✅ Bien | ✅ Top | ✅ Top | ❌ Non |
| Simplicité | ⚠️ 6/10 | ✅ 9/10 | ✅ 8/10 | ❌ 4/10 | ❌ 5/10 | ✅ 10/10 |
| Support | ✅ Réactif (premium) | ✅ Réactif | ✅ Réactif | ✅ Expert | ✅ Expert | ✅ Réactif |
| Idéal pour | PME/Cabinets comptables | TPE/PME (1-100 salariés) | PME (RH avancée) | PME/Grandes entreprises | Grandes entreprises/Multinationales | Micro-entreprises (1-5 salariés) |
FAQ
Qu’est-ce que Silae et à qui s’adresse ce logiciel de paie ?
Silae est un logiciel de paie en SaaS principalement utilisé par les experts-comptables, les PME et les services paie internes.
Il permet de produire les bulletins, d’émettre les déclarations sociales et de gérer la paie française multi-conventions.
Pourquoi Silae est-il si répandu dans les cabinets d’expertise comptable ?
Silae est conçu pour gérer un grand volume de dossiers, avec des mises à jour légales mutualisées et des workflows adaptés aux équipes paie.
Cela en fait un outil très performant pour les cabinets qui traitent la paie de nombreuses entreprises.
Silae permet-il aussi de gérer des fonctions RH (congés, temps, notes de frais) ?
Oui, en complément de la paie, Silae peut intégrer des modules pour gérer les congés et absences, le temps de travail,
les notes de frais ou les portails salariés, selon la configuration choisie.
Comment connecter Silae à ma comptabilité ou à ma banque ?
Tu peux exporter les écritures de paie vers ton logiciel de comptabilité, générer des fichiers de virements SEPA pour les salaires
et, dans certains cas, utiliser des connecteurs proposés par les partenaires Silae.
Silae est-il conforme aux obligations sociales françaises ?
Oui, Silae met à jour automatiquement les règles légales, les conventions collectives et les taux de cotisation,
afin de sécuriser les bulletins et les déclarations sociales (DSN) de tes collaborateurs.
Demo Gratuite
Silae est une solution de paie et gestion RH française, puissante et conforme, conçue pour les experts-comptables et PME, offrant automatisation des bulletins de salaire, déclarations sociales et gestion des ressources humaines – mais trop complexe et coûteuse pour les TPE et micro-entreprises, et moins intuitive que PayFit ou Lucca pour les non-experts.
En savoir plus
✅ Points forts de Silae
1. Une solution de paie et RH complète pour les experts-comptables et PME
Silae se positionne comme l’outil de référence pour les experts-comptables et les PME françaises, avec des fonctionnalités avancées :
- Gestion de la paie :
- Bulletins de salaire automatiques (calcul des cotisations, primes, congés payés, etc.).
- Déclarations sociales pré-remplies (DSN, DPAE, URSSAF, etc.).
- Gestion des conventions collectives (mises à jour automatiques).
- Paiement des salaires (virements automatiques vers les comptes des salariés).
- Gestion des ressources humaines :
- Contrats de travail (CDI, CDD, alternance) avec signature électronique.
- Gestion des absences et congés (calendrier partagé, validation en ligne).
- Dossiers individuels des salariés (historique, documents, évaluations).
- Tableaux de bord et rapports :
- Analyse des coûts salariaux (par service, projet, ou salarié).
- Suivi des heures supplémentaires et des temps de travail.
- Export des données pour la comptabilité (format compatible avec Cegid, Sage, etc.).
👉 Idéal pour les experts-comptables, cabinets comptables et PME (10-200 salariés) qui veulent une solution complète et conforme.
2. Conformité et puissance
- 100% conforme au droit français :
- Mises à jour automatiques des taux de cotisations et des conventions collectives.
- Déclarations sociales générées et envoyées automatiquement (URSSAF, DSN, etc.).
- Solution robuste et scalable :
- Adaptée aux entreprises de 10 à 200 salariés (contrairement à PayFit, limité à 100 salariés).
- Gestion multi-sociétés (idéal pour les cabinets comptables).
- Sécurité renforcée :
- Hébergement des données en France (RGPD compliant).
- Chiffrement des données et sauvegardes automatiques.
👉 Plus puissant que PayFit ou Malibou Paie, mais aussi plus complexe.
3. Automatisations et fonctionnalités avancées
- Paie 100% automatisée :
- Calcul des salaires, cotisations et primes en 1 clic.
- Envoi des bulletins par email aux salariés.
- Virements automatiques des salaires.
- Déclarations sociales pré-remplies :
- DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
- Gestion des temps et activités :
- Pointage des heures (intégration avec des outils comme Kronos ou Workday).
- Suivi des heures supplémentaires et des absences.
- Alertes intelligentes :
- “Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours.”
- “Un salarié a dépassé son quota d’heures supplémentaires.”
👉 Automatisations plus poussées que PayFit, mais interface moins intuitive.
4. Intégrations et écosystème
Silae s’intègre avec les outils les plus utilisés par les PME et experts-comptables :
- Comptabilité :
- Banques :
- Virements automatiques des salaires (compatible avec BNP, Société Générale, Qonto, etc.).
- Outils RH :
- Lucca, PeopleSphere (pour une gestion RH plus complète).
- API ouverte :
- Permet des intégrations sur mesure avec d’autres outils métiers.
👉 Écosystème riche, mais plutôt orienté vers les experts-comptables et les PME structurées.
5. Support et accompagnement
- Support en français :
- Téléphone, email et chat (réponse sous 24h pour les versions standard).
- Support prioritaire pour les versions Expert.
- Centre d’aide complet :
- Tutoriels vidéo, FAQ, webinaires.
- Formations certifiantes :
- Silae Academy (pour maîtriser la paie et les déclarations sociales).
- Réseau de partenaires :
- Experts-comptables certifiés Silae pour t’accompagner.
⚠️ Limites et inconvénients de Silae
1. Trop complexe pour les TPE et micro-entreprises
- Interface moins intuitive que PayFit ou Lucca.
- Courbe d’apprentissage abrupte (nécessite une formation pour les non-experts).
- Pas adapté aux micro-entreprises (1-5 salariés) → PayFit ou Malibou Paie sont mieux.
👉 Réservé aux PME (10+ salariés) et cabinets comptables.
2. Tarification élevée pour les petites structures
- Trop cher pour les TPE.
- Coût supplémentaire pour les modules RH avancés.
👉 Budget adapté aux PME et cabinets comptables, mais pas aux freelances ou micro-entreprises.
3. Moins intuitif que les concurrents (PayFit, Lucca)
- Interface vieillissante (vs PayFit, plus moderne).
- Navigation moins fluide (plus de clics pour accéder aux fonctionnalités).
4. Pas adapté aux grandes entreprises (>200 salariés)
- Limité à 200 salariés max (contrairement à ADP ou Workday, qui gèrent des milliers d’employés).
- Pas de fonctionnalités “enterprise” (ex : gestion multi-pays, paie internationale).
👉 Pour les grandes entreprises, ADP ou Cegid sont mieux adaptés.
5. Support client parfois lent
- Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit).
- Support téléphonique réservé aux versions premium.
6. Pas de gestion des notes de frais intégrée
- Nécessite un outil complémentaire (ex : Expensya, Spendesk).
7. Moins orienté vers les besoins des salariés
- Pas de portail employé aussi complet que PayFit ou Lucca.
- Moins d’outils de collaboration (ex : messagerie interne, feedbacks).