MAPAYE

✅ Points forts de MaPaye

1. Une solution de paie simplifiée pour les TPE

MaPaye se positionne comme un outil accessible et conforme pour les très petites entreprises qui veulent automatiser leur paie sans complexité :

• Gestion des bulletins de salaire :
  • Création automatique des bulletins (calcul des cotisations, primes, congés payés).
  • Modèles pré-remplis conformes aux conventions collectives françaises.
  • Envoi des bulletins par email aux salariés (format PDF sécurisé).
• Déclarations sociales automatiques :
  • DSN (Déclaration Sociale Nominative) pré-remplie et envoyée à l’URSSAF.
  • DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) générée automatiquement.
  • Déclarations URSSAF et cotisations calculées et envoyées sans erreur.
• Gestion des contrats de travail :
  • Création de contrats (CDI, CDD, alternance) avec des modèles conformes.
  • Signature électronique intégrée (via DocuSign ou Yousign).
  • Archivage légal (5 ans, conforme aux obligations françaises).

👉 Idéal pour les micro-entreprises (1-5 salariés) et artisans qui veulent une solution simple, conforme et économique .

2. Conformité et simplicité

• 100% conforme au droit français :
  • Mises à jour automatiques des taux de cotisations et conventions collectives.
  • Déclarations sociales générées et envoyées sans erreur (URSSAF, DSN).
• Interface intuitive :
  • Design épuré et moderne (plus simple que Silae ou Cegid).
  • Parcours guidé pour créer un bulletin de salaire ou un contrat.
• Support réactif :
  • Chat et email en français (réponse sous 24h).
  • Centre d’aide avec tutoriels vidéo et FAQ.

👉 Plus simple que Silae, presque aussi intuitif que Malibou Paie.

3. Automatisations et gains de temps

• Paie 100% automatisée :
  • Calcul des salaires et cotisations en 1 clic.
  • Envoi des bulletins par email aux employés.
  • Virements automatiques des salaires (intégration avec les banques françaises).
• Déclarations sociales pré-remplies :
  • DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
• Alertes intelligentes :
  • “Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours.”
  • “Un salarié n’a pas encore validé ses heures ce mois-ci.”

👉 Jusqu’à 80% de temps gagné par rapport à une gestion manuelle ou Excel.

4. Intégrations et écosystème

MaPaye s’intègre avec les outils les plus utilisés par les TPE françaises :

• Comptabilité :
  • Export des écritures comptables vers Pennylane, Sage, Cegid, Quadra.
• Banques :
  • Virements automatiques des salaires (compatible avec Qonto, Shine, BNP, Société Générale).
• Outils RH :
  • Pas d’intégration native, mais export des données vers des logiciels comme Lucca (pour une gestion RH plus complète).

👉 Écosystème suffisant pour les TPE, mais moins riche que PayFit ou Silae.

5. Support et accompagnement

• Support en français :
  • Chat, email et téléphone (réponse sous 24h).
• Centre d’aide complet :
  • Tutoriels vidéo, FAQ, guides PDF.
• Formations en ligne :
  • Webinaires pour maîtriser les fonctionnalités de base.

⚠️ Limites et inconvénients de MaPaye

1. Moins connu et moins adopté que PayFit ou Malibou Paie

• Communauté plus petite (moins de retours d’expérience que PayFit ou Silae).
• Moins de partenariats avec les logiciels comptables français.

👉 Un risque si tu cherches un outil avec une forte adoption sur le marché.

2. Pas adapté aux PME avec plus de 10 salariés

• Limité à 10 salariés max (version Pro).
• Pas de gestion des talents (recrutement, évaluations, formations).
• Pas de SIRH complet (contrairement à Lucca ou PeopleSphere).

👉 Réservé aux micro-entreprises et TPE (1-10 salariés). Pour les PME, PayFit ou Silae sont mieux adaptés.

3. Fonctionnalités RH limitées

• Pas de gestion des congés et absences dans la version Starter .
• Pas de portail employé (contrairement à PayFit, où les salariés peuvent consulter leurs bulletins).

👉 Pour des fonctionnalités RH avancées, il faut passer à la version Pro.

4. Support client parfois lent

• Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit).

5. Pas de gestion des notes de frais

• Nécessite un outil complémentaire (ex : Expensya ou Spendesk).

6. Pas adapté aux entreprises internationales

• Uniquement conforme au droit français (pas adapté si tu as des salariés à l’étranger).

Comment bien utiliser MaPaye ?

1. Commence par la version Starter si tu as 1 à 3 salariés.
2. Importe les données de tes employés (contrats, IBAN, conventions collectives).
3. Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
4. Utilise les modèles de contrats pour créer des CDI/CDD en quelques clics.
5. Passe à la version Pro si tu as 4 à 10 salariés (pour la gestion des congés).
6. Exporte tes données comptables vers ton expert-comptable (Pennylane, Sage).

Profil	Note/10	Pourquoi ?
Micro-entreprises (1-3 salariés)	9/10	Solution simple et économique.
Artisans	9/10	Paie automatisée et déclarations sociales pré-remplies.
TPE (4-10 salariés)	8/10	Version Pro adaptée, mais moins complète que PayFit.
Auto-entrepreneurs sans salariés	2/10	Inutile. Un tableur suffit.
PME (10+ salariés)	4/10	Trop limité. PayFit ou Silae sont mieux.
Startups	6/10	Bien pour démarrer, mais à remplacer rapidement.

Comparaison avec les alternatives:

Critère	MaPaye	PayFit	Malibou Paie	Silae	Lucca
Prix (à partir de)	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant
Paie automatisée	✅	✅	✅	✅	✅
Déclarations sociales	✅ (automatiques)	✅ (automatiques)	✅ (automatiques)	✅ (automatiques)	✅ (automatiques)
Gestion des congés	❌ (Starter) / ✅ (Pro)	✅	❌ (Micro) / ✅ (TPE)	✅	✅
Contrats de travail	✅	✅	✅	✅	✅
Portail employé	❌	✅	❌ (Micro) / ✅ (TPE)	✅	✅
Gestion des talents	❌	❌	❌	❌	✅
Simplicité	✅ 9/10	✅ 8/10	✅ 10/10	⚠️ 6/10	✅ 7/10
Support	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif
Idéal pour	Micro-entreprises (1-10 salariés)	TPE/PME (1-100 salariés)	Micro-entreprises (1-5 salariés)	PME (10-200 salariés)	PME (RH avancée)