✅ Points forts de Malibou Paie

1. Une solution de paie ultra-simplifiée pour les micro-entreprises

Malibou Paie se positionne comme l’outil le plus accessible pour les très petites entreprises (TPE, artisans, micro-entreprises) qui veulent automatiser leur paie sans se prendre la tête :

• Gestion des bulletins de salaire :
  • Création automatique des bulletins (calcul des cotisations, congés payés, primes).
  • Modèles pré-remplis conformes au droit français (conventions collectives incluses).
  • Envoi des bulletins par email aux salariés.
• Déclarations sociales automatiques :
  • DSN (Déclaration Sociale Nominative) pré-remplie.
  • Envoi automatique à l’URSSAF (sans erreur de saisie).
• Gestion des contrats de travail :
  • Création de contrats (CDI, CDD, alternance) en quelques clics.
  • Signature électronique intégrée.
  • Archivage légal (5 ans, conforme aux obligations).

👉 Idéal pour les micro-entreprises (1-5 salariés) qui veulent une solution simple, conforme et économique.

2. Conformité et simplicité

• 100% conforme au droit français :
  • Mises à jour automatiques des taux de cotisations et conventions collectives.
  • Déclarations sociales générées et envoyées automatiquement (URSSAF, DPAE).
• Interface ultra-intuitive :
  • Design épuré (plus simple que PayFit ou Sage Paie).
  • Parcours guidé pour créer un bulletin de salaire ou un contrat.
• Support réactif :
  • Chat et email en français (réponse sous 24h).
  • Centre d’aide complet (tutoriels vidéo, FAQ).

👉 Plus simple que PayFit, presque aussi intuitif qu’un tableur Excel (mais conforme).

3. Automatisations et gains de temps

• Paie 100% automatisée :
  • Calcul des salaires et cotisations en 1 clic.
  • Envoi des bulletins par email aux employés.
• Déclarations sociales pré-remplies :
  • DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
• Alertes intelligentes :
  • « Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours. »
  • « Un salarié n’a pas encore pointé ses heures ce mois-ci. »

👉 Jusqu’à 90% de temps gagné par rapport à une gestion manuelle ou Excel.

4. Intégrations et écosystème

Malibou Paie s’intègre avec les outils les plus utilisés par les micro-entreprises françaises :

• Comptabilité :
  • Export des écritures comptables vers Pennylane, Sage, Cegid.
• Banques :
  • Virements automatiques des salaires (compatible avec Qonto, Shine, BNP, etc.).
• Outils RH :
  • Pas d’intégration native, mais export des données vers des logiciels comme Lucca.

👉 Écosystème suffisant pour les micro-entreprises, mais moins riche que PayFit.

5. Support et accompagnement

• Support en français :
  • Chat et email (réponse sous 24h).
  • Webinaires et tutoriels pour maîtriser l’outil.
• Communauté active :
  • Groupe Facebook pour échanger avec d’autres utilisateurs.

⚠️ Limites et inconvénients de Malibou Paie

1. Trop limité pour les PME avec plus de 10 salariés

• Maximum 10 salariés (version TPE).
• Pas de gestion des talents (recrutement, évaluations, formations).
• Pas de SIRH complet (contrairement à Lucca ou PeopleSphere).

👉 Réservé aux micro-entreprises et TPE (1-10 salariés). Pour les PME, PayFit ou Lucca sont mieux adaptés.

2. Moins complet que PayFit ou Lucca

• Pas de gestion des congés et absences (dans la version Micro).
• Pas de portail employé (contrairement à PayFit, où les salariés peuvent consulter leurs bulletins).
• Pas de gestion des notes de frais.

👉 Pour des fonctionnalités RH avancées, il faut passer à la version TPE ou choisir PayFit.

3. Pas de gestion des temps et activités

• Pas de pointage des heures (contrairement à Factorial ou Lucca).
• Pas de suivi des projets (contrairement à Manager.One).

4. Support client parfois lent

• Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit ou Lucca).

5. Pas adapté aux entreprises internationales

• Uniquement conforme au droit français (pas adapté si tu as des salariés à l’étranger).

6. Pas de gestion de la paie des dirigeants

• Pas de calcul automatique des rémunérations des gérants (contrairement à PayFit).

Profil	Note/10	Pourquoi ?
Micro-entreprises (1-3 salariés)	10/10	Solution la plus simple et économique.
Artisans	9/10	Paie automatisée et déclarations sociales pré-remplies.
TPE (4-10 salariés)	8/10	Version TPE adaptée, mais moins complète que PayFit.
Auto-entrepreneurs sans salariés	2/10	Inutile. Un tableur suffit.
PME (10+ salariés)	4/10	Trop limité. PayFit ou Lucca sont mieux.
Startups	6/10	Bien pour démarrer, mais à remplacer rapidement.

Comment bien utiliser Malibou Paie ?

1. Commence par la version Micro si tu as 1 à 3 salariés.
2. Importe les données de tes employés (contrats, IBAN, conventions collectives).
3. Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
4. Utilise les modèles de contrats pour créer des CDI/CDD en quelques clics.
5. Passe à la version TPE si tu as 4 à 10 salariés (pour la gestion des congés).
6. Exporte tes données comptables vers ton expert-comptable (Pennylane, Sage).

Comparaison avec les alternatives:

Critère	Malibou Paie	PayFit	Lucca	Sage Paie	Cegid RH	ADP
Prix (à partir de)	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant	Sur devis
Paie automatisée	✅ Top	✅ Top	✅ Très bien	✅ Top	✅ Top	✅ Top
Déclarations sociales	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques
Gestion des congés	❌ (Micro) / ✅ (TPE)	✅ Top	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top
Contrats de travail	✅ Top	✅ Très bien	✅ Très bien	✅ Bien	✅ Top	✅ Top
Gestion des talents	❌ Non	❌ Non	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top
Portail employé	❌ Non (Micro) / ✅ (TPE)	✅ Top	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top
Simplicité	✅ 10/10	✅ 9/10	✅ 8/10	❌ 4/10	❌ 5/10	⚠️ 6/10
Support	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Expert	✅ Expert	✅ Expert
Idéal pour	Micro-entreprises (1-10 salariés)	TPE/PME (1-100 salariés)	PME (RH avancée)	PME/Grandes entreprises	Grandes entreprises	Multinationales