Deel est la plateforme leader pour l’embauche, la gestion et le paiement des employés et freelances à l’international, conçue pour les entreprises en croissance, startups et multinationales qui souhaitent simplifier l’embauche mondiale, gérer les contrats conformes et automatiser les paiements dans plus de 150 pays. Avec ses fonctionnalités de contrats locaux conformes, gestion des avantages sociaux, paiements automatisés en devises multiples et conformité fiscale internationale, Deel permet aux entreprises de recruter, gérer et payer des talents partout dans le monde en toute simplicité et conformité, sans avoir à créer de filiales locales.
DEEL
Essai Gratuit
✔ Utilise Deel SI :
Tu es une startup, scale-up ou entreprise internationale cherchant à embaucher des talents à l’étranger.
Tu veux embaucher des employés ou freelances dans plusieurs pays sans créer de filiales locales.
Tu recherches une solution pour gérer les contrats conformes aux réglementations locales (droit du travail, fiscalité, cotisations sociales).
Tu as besoin d’un outil pour automatiser les paiements en devises multiples et gérer les avantages sociaux.
Tu veux simplifier la conformité fiscale et sociale pour tes employés internationaux.
Tu cherches à centraliser la gestion de tes talents mondiaux (contrats, paiements, avantages) dans une seule plateforme.
Tu préfères une solution avec un support multilingue et réactif pour t’accompagner dans ton expansion internationale.
❌ Évite Deel SI :
Tu es une TPE ou une entreprise 100% locale → Des solutions comme PayFit ou Lucca sont plus adaptées.
Tu n’as pas besoin d’embaucher à l’étranger → Un SIRH classique comme PeopleSphere ou Cegid TalentSoft suffira.
Tu cherches une solution 100% gratuite → Deel est un outil professionnel payant, mais avec un excellent rapport qualité-prix pour l’international.
Tu as besoin d’une solution spécialisée dans la paie locale française → ADS Paie ou Sage sont plus adaptés.
En savoir plus
✅ Points forts de Deel
1. Embauche internationale simplifiée (EOR)
Deel permet d’embaucher des employés dans 150+ pays sans créer de filiale locale :
- Employer of Record (EOR) :
- Deel agit comme employeur légal pour tes employés à l’étranger, gérant contrats, paie et conformité.
- Contrats locaux conformes :
- Génération automatique de contrats conformes aux lois locales (droit du travail, fiscalité, cotisations).
- Couverture mondiale :
- Présence dans 150+ pays, avec des experts locaux pour garantir la conformité.
- Onboarding digital :
- Processus d’intégration 100% digital pour les nouveaux employés (signature électronique, documents légaux).
👉 Embauche des talents internationaux en quelques jours, sans complexité juridique.
2. Gestion des freelances et contractors
Deel simplifie la gestion des freelances et contractors internationaux :
- Contrats adaptés :
- Modèles de contrats conformes pour les freelances (B2B, indépendants, etc.).
- Paiements automatisés :
- Paiements automatiques et ponctuels en devises locales ou internationales.
- Classification des workers :
- Outil pour éviter les risques de requalification (employé vs freelance) selon les lois locales.
- Gestion des projets :
- Suivi des heures, livrables et paiements par projet.
👉 Gère tes freelances internationaux en toute conformité et simplicité.
3. Paiements internationaux automatisés
Deel automatise les paiements en devises multiples :
- Paiements en 1 clic :
- Paiement des salaires, freelances et contractors en 120+ devises.
- Conversion automatique :
- Taux de change compétitifs et conversion instantanée.
- Méthodes de paiement variées :
- Virements bancaires, portefeuilles électroniques (PayPal, Wise, etc.), cartes de débit.
- Calendrier de paiement :
- Planification des paiements récurrents ou ponctuels selon les besoins.
👉 Paie tes équipes mondiales rapidement et sans frais cachés.
4. Conformité fiscale et sociale internationale
Deel garantit la conformité dans chaque pays :
- Respect des lois locales :
- Contrats, paie et avantages sociaux 100% conformes aux réglementations locales.
- Gestion des cotisations :
- Calcul et paiement automatique des cotisations sociales et fiscales.
- Déclarations légales :
- Génération et envoi des déclarations obligatoires aux autorités locales.
- Protection contre les risques :
- Couverture des risques liés à la requalification des contrats ou aux erreurs de conformité.
👉 Délègue la complexité juridique à Deel et concentre-toi sur ton business.
5. Gestion des avantages sociaux internationaux
Deel propose des avantages sociaux adaptés à chaque pays :
- Assurances locales :
- Accès à des assurances santé, retraite et invalidité conformes aux standards locaux.
- Avantages flexibles :
- Offre des avantages personnalisables (tickets restaurant, transport, etc.) selon les pays.
- Équipements :
- Gestion des équipements de travail (ordinateurs, téléphones) pour les employés distants.
- Budget bien-être :
- Alloue un budget pour le bien-être (sport, formation, etc.) de tes employés.
👉 Attire et fidélise les talents avec des avantages compétitifs, où qu’ils soient.
6. Tableau de bord et reporting unifié
Pilote ton équipe mondiale avec des outils d’analyse avancés :
- Vue d’ensemble globale :
- Suivi de tes employés, freelances et contractors dans tous les pays.
- Coûts et budgets :
- Analyse des coûts par pays, devise ou type de contrat.
- Conformité :
- Suivi des obligations légales et des échéances par pays.
- Export des données :
- Exporte tes données en CSV ou Excel pour des analyses externes.
👉 Prends des décisions stratégiques avec une vision claire de ton équipe mondiale.
7. Intégrations et API ouverte
Deel s’intègre à ton écosystème existant :
- SIRH et outils RH :
- Synchronisation avec BambooHR, Workday, ADP et autres SIRH.
- Comptabilité :
- Intégration avec Pennylance, Xero, NetSuite pour la gestion financière.
- Outils de recrutement :
- Connecteurs avec Greenhouse, Lever, LinkedIn Recruiter.
- API ouverte :
- Développe des intégrations sur mesure avec tes outils métiers.
- Webhooks :
- Reçois des notifications en temps réel pour les événements clés (embauche, paiement, etc.).
👉 Connecte Deel à tes autres outils pour une gestion unifiée.
8. Sécurité et protection des données
Deel protège tes données sensibles :
- Chiffrement des données :
- Protection par chiffrement AES-256 pour les données en transit et au repos.
- Conformité RGPD :
- Respect des règles de protection des données européennes et internationales.
- Authentification forte :
- Accès sécurisé avec 2FA (double authentification) et SSO.
- Audit et traçabilité :
- Historique complet des actions et modifications pour une traçabilité totale.
👉 Bénéficie d’une sécurité de niveau entreprise pour tes données RH.
9. Support multilingue et réactif
Deel offre un support premium 24/7 :
- Support en 12 langues :
- Assistance en français, anglais, espagnol, etc. par chat, email et téléphone.
- Équipe d’experts locaux :
- Conseillers spécialisés par pays pour répondre à tes questions juridiques et fiscales.
- Centre d’aide complet :
- Guides, FAQ et tutoriels pour t’accompagner.
- Gestion de compte dédiée :
- Un account manager pour les entreprises avec des besoins complexes.
👉 Bénéficie d’un accompagnement expert pour ton expansion internationale.
10. Tarification transparente et flexible
Deel propose des formules adaptées à tes besoins :
- Embauche d’employés (EOR) .
- Gestion des freelances :
- Paiements internationaux :
- Frais selon la devise et le mode de paiement.
- Essai gratuit :
- Teste Deel sans engagement pour tes premiers embauches.
- Pas de frais cachés :
- Tarification tout compris (conformité, support, paiements).
👉 Un investissement maîtrisé pour une expansion internationale sans risque.
⚠️ Limites et inconvénients de Deel
1. Coût élevé pour les petites structures
- Les tarifs de Deel (à partir de 599$/mois/employé) peuvent être prohibitifs pour les TPE ou les startups en early-stage.
- Les frais s’ajoutent rapidement si tu embauches dans plusieurs pays.
👉 Compare avec des alternatives comme Remote ou OysterHR pour les petits budgets.
2. Complexité pour les réglementations locales spécifiques
- Dans certains pays (ex : Chine, Brésil), les réglementations complexes peuvent nécessiter des ajustements supplémentaires.
- Deel couvre 150+ pays, mais certains marchés émergents peuvent avoir des limitations.
👉 Vérifie la couverture exacte pour tes pays cibles avant de t’engager.
3. Délais de mise en place
- L’embauche d’un employé via Deel (EOR) peut prendre 1 à 2 semaines, selon le pays et la complexité du contrat.
- Les vérifications de conformité (KYC, documents légaux) peuvent ralentir le processus.
👉 Anticipe ces délais dans ton planning de recrutement.
4. Personnalisation limitée des contrats
- Les contrats proposés par Deel sont standardisés pour garantir la conformité.
- Les clauses spécifiques (ex : non-concurrence, propriété intellectuelle) peuvent nécessiter des ajustements payants.
5. Support prioritaire réservé aux clients premium
- Le support 24/7 par téléphone est réservé aux clients avec des contrats haut de gamme.
- Les utilisateurs des formules de base bénéficient d’un support par chat et email, avec des temps de réponse standard.
En savoir plus
| Critère | Deel | Remote | OysterHR | Papaya Global |
|---|---|---|---|---|
| Couverture géographique | ✅ 150+ pays | ✅ 150+ pays | ✅ 120+ pays | ✅ 160+ pays |
| Employer of Record (EOR) | ✅ Oui | ✅ Oui | ✅ Oui | ✅ Oui |
| Gestion des freelances | ✅ Oui | ✅ Oui | ❌ Non | ✅ Oui |
| Paiements internationaux | ✅ 120+ devises | ✅ 100+ devises | ✅ 120+ devises | ✅ 130+ devises |
| Conformité locale | ✅ Garantie | ✅ Garantie | ✅ Garantie | ✅ Garantie |
| Avantages sociaux | ✅ Locaux et globaux | ✅ Locaux | ✅ Locaux | ✅ Locaux et globaux |
| Prix (à partir de) | ✅ | ✅ Payant | ✅ Payant | ✅ Payant |
| Idéal pour | Startups, scale-ups, entreprises internationales | Startups, PME internationales | PME, entreprises tech | Grandes entreprises, multinationales |
En savoir plus
Comment bien utiliser Deel ?
- Identifie tes besoins d’embauche internationale :
- Détermine les pays cibles, le type de contrats (employés, freelances) et le nombre de talents à embaucher.
- Crée un compte et explore la plateforme :
- Insris-toi sur Deel et teste les fonctionnalités avec l’essai gratuit.
- Contacte l’équipe Deel pour un devis :
- Discute avec un expert pour obtenir un devis personnalisé selon tes besoins (pays, type de contrats, etc.).
- Lance ton premier recrutement :
- Utilise les modèles de contrats de Deel ou importe tes offres depuis ton ATS (Greenhouse, Workable, etc.).
- Gère l’onboarding :
- Suis le processus d’intégration digital pour signer les contrats et collecter les documents légaux.
- Automatise les paiements :
- Configure les paiements récurrents et les avantages sociaux pour tes employés.
- Centralise la gestion :
- Utilise le tableau de bord pour suivre tes employés, freelances et paiements dans tous les pays.
- Intègre Deel à tes outils :
- Connecte Deel à ton SIRH, comptabilité ou ATS via les intégrations natives ou l’API.
- Bénéficie du support :
- Contacte le support Deel pour toute question sur la conformité, les paiements ou les contrats.
En savoir plus
Comparaison avec les alternatives:
| Besoin | Deel | Alternative recommandée | Pourquoi ? |
|---|---|---|---|
| Startup en hypercroissance avec embauches internationales | ✅ Idéal | Remote | Alternative similaire avec une couverture mondiale et des tarifs compétitifs. |
| PME avec budget limité | ⚠️ Coûteux | OysterHR | Solution plus économique pour les petites structures (à partir de 499$/mois). |
| Gestion des freelances uniquement | ✅ Adapté | Upwork | Plateforme spécialisée dans la gestion des freelances (mais sans EOR). |
| Grande entreprise avec besoins complexes | ✅ Adapté | Papaya Global | Solution plus adaptée aux grandes entreprises avec des besoins avancés (160+ pays). |
| Embauche en Europe uniquement | ✅ Adapté | Boundless | Spécialisé dans l’embauche en Europe (solution plus économique). |
| Solution 100% française pour l’international | ❌ Non | Horizons | Alternative française pour l’embauche internationale (EOR + freelances). |
Essai Gratuit
Deel est la plateforme de référence pour l’embauche et la gestion des talents à l’international, idéale pour les entreprises en croissance qui veulent recruter, gérer et payer des employés et freelances dans 150+ pays sans complexité administrative. Avec ses solutions d’Employer of Record (EOR), ses contrats conformes, ses paiements automatisés et son accompagnement expert, Deel permet de développer une équipe mondiale en toute conformité et simplicité.
En savoir plus
✅ Points forts de Deel
Embauche internationale simplifiée (EOR), gestion des freelances et contractors, paiements internationaux automatisés, conformité fiscale et sociale internationale, gestion des avantages sociaux internationaux, tableau de bord et reporting unifié, intégrations et API ouverte, sécurité et protection des données, support multilingue et réactif, tarification transparente et flexible.
⚠️ Limites
- Coût élevé pour les petites structures, complexité pour les réglementations locales spécifiques, délais de mise en place, personnalisation limitée des contrats, support prioritaire réservé aux clients premium.