✅ Points forts de PayFit

1. Automatisation & conformité légale
   • PayFit met à jour automatiquement les règles de paie, droits sociaux, les obligations légales, ce qui réduit le risque d’erreur ou d’omissions.
   • Elle permet de générer les bulletins de paie, les déclarations sociales, les journaux comptables, etc.
2. Modularité & fonctionnalités RH complètes
   • En plus de la paie, PayFit intègre la gestion des congés / absences, le suivi des notes de frais, etc.
   • Fonctions de reporting personnalisable : plus de 319 dimensions de reporting, rapports ajustables, export CSV/PDF, etc.
   • On peut créer des rapports prédéfinis ou personnalisés (coûts salariaux, évolutions, contributions sociales, etc.).
3. Interface & expérience utilisateur
   • L’interface est conçue pour être simple, intuitive, pour les utilisateurs non experts RH.
   • Les employés peuvent accéder à leur bulletin, demander des congés, consulter des données personnelles (self-service).
4. Intégrations / connectivité
   • PayFit peut s’intégrer à des outils comptables / analytiques pour centraliser les données RH + finance (par exemple BrightAnalytics).
   • On voit des usages combinés (commission, paie, etc.) : e.g. PayFit + outil de commissions (Qobra).
     
5. Données & pilotage
   • Grâce aux données de paie, on peut identifier des tendances (erreurs récurrentes, surcoûts, allocations de ressources).
   • Cela permet des décisions plus éclairées sur les effectifs, les coûts de personnel etc.
     

⚠️ Limites et inconvénients de PayFit

1. Coût / transparence tarifaire
   • Le modèle tarifaire public est souvent “sur demande” ; il n’est pas toujours clair quel sera le coût selon le nombre d’employés, les modules retenus.
   • À mesure que l’entreprise grandit, les modules additionnels ou personnalisations peuvent entraîner des coûts supplémentaires.
2. Complexité dans les cas “hors standard”
   • Pour des situations de paie très particulières : contrats complexes, rémunérations atypiques, grandes structures multi-sites, pays multiples, PayFit peut atteindre ses limites.
   • La personnalisation extrême ou adaptation très fine des workflows est plus difficile.
3. Couverture internationale limitée
   • Bien que PayFit soit présent dans plusieurs pays européens, ses fonctionnalités de paie multinationale (dans des législations très différentes) peuvent être limitées pour des entreprises avec présence globale.
   • Le focus principal reste sur les marchés où les législations compatibles sont mieux couvertes.
4. Dépendance à l’outil / verrouillage
   • Une fois que la paie, les déclarations, tout est “dans PayFit”, migrer vers un autre logiciel ou s’en détacher peut être coûteux ou lourd.
   • Si PayFit ou ses serveurs rencontrent un problème, cela peut impacter fortement la paie / obligations légales.
5. Support / assistance
   • Comme tout logiciel SaaS, la qualité / rapidité du support (notamment pour cas complexes) est un élément clé — selon les retours d’utilisateurs, cela peut varier.
   • Pour des situations juridiques ou sociales très spécifiques, une assistance humaine / locale peut être nécessaire au-delà du logiciel.
6. Fonctions RH avancées limitées
   • PayFit est très fort sur la paie + fonctions RH de base (absences, notes de frais), mais il n’est pas un “SIRH complet” avec tous les modules (recrutement profond, gestion des talents, performances très poussées).
   • Si une entreprise veut un système intégral RH lourd (gestion des compétences, formation, évaluation, etc.) elle pourrait avoir besoin de compléter.

Profil	Note/10	Pourquoi ?
Micro-entreprises sans salariés	2/10	Trop cher. Un tableur ou un logiciel gratuit suffit.
TPE (1-5 salariés)	10/10	Paie automatisée et déclarations sociales pré-remplies.
PME (6-20 salariés)	9/10	Gestion des congés et contrats intégrée.
PME (21-100 salariés)	8/10	Version Scale adaptée, mais coût élevé.
Grandes entreprises (>100 salariés)	5/10	Trop limité. Sage ou Cegid sont mieux.
Startups	9/10	Automatisation de la paie et conformité garantie.
Cabinets comptables	7/10	Utile pour les clients TPE, mais pas de fonctionnalités avancées.

Comment bien utiliser PayFit ?

1. Commence par la version Start si tu as 1 à 5 salariés.
2. Importe tes données employés (contrats, IBAN, conventions collectives).
3. Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
4. Utilise le portail employé pour que tes salariés accèdent à leurs bulletins et congés.
5. Passe à la version Grow si tu as 6 à 20 salariés (pour la gestion des congés et contrats).
6. Forme-toi via PayFit Academy pour maîtriser les fonctionnalités avancées.

Comparaison avec les alternatives:

Critère	PayFit	Lucca	Sage Paie	Cegid RH	ADP	PeopleSphere
Prix (à partir de)	Payant	Payant	Payant		Sur devis	Sur devis
Paie automatisée	✅ Top	✅ Très bien	✅ Top	✅ Top	✅ Top	✅ Très bien
Déclarations sociales	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques
Gestion des congés	✅ Intégrée	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top	✅ Top
Contrats de travail	✅ Top	✅ Très bien	✅ Bien	✅ Top	✅ Top	✅ Très bien
	❌ Non	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top	✅ Top
Notes de frais	❌ Non	✅ Intégrée	❌ Non	✅ Option	✅ Option	✅ Intégrée
Simplicité	✅ 9/10	✅ 8/10	❌ 4/10	❌ 5/10	⚠️ 6/10	✅ 8/10
Support	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Expert	✅ Expert	✅ Expert	✅ Réactif
Idéal pour	TPE/PME (1-100 salariés)	PME (RH avancée)	PME/Grandes entreprises	Grandes entreprises	Multinationales	PME (RH complète)

✅ Points forts de Malibou Paie

1. Une solution de paie ultra-simplifiée pour les micro-entreprises

Malibou Paie se positionne comme l’outil le plus accessible pour les très petites entreprises (TPE, artisans, micro-entreprises) qui veulent automatiser leur paie sans se prendre la tête :

• Gestion des bulletins de salaire :
  • Création automatique des bulletins (calcul des cotisations, congés payés, primes).
  • Modèles pré-remplis conformes au droit français (conventions collectives incluses).
  • Envoi des bulletins par email aux salariés.
• Déclarations sociales automatiques :
  • DSN (Déclaration Sociale Nominative) pré-remplie.
  • Envoi automatique à l’URSSAF (sans erreur de saisie).
• Gestion des contrats de travail :
  • Création de contrats (CDI, CDD, alternance) en quelques clics.
  • Signature électronique intégrée.
  • Archivage légal (5 ans, conforme aux obligations).

👉 Idéal pour les micro-entreprises (1-5 salariés) qui veulent une solution simple, conforme et économique.

2. Conformité et simplicité

• 100% conforme au droit français :
  • Mises à jour automatiques des taux de cotisations et conventions collectives.
  • Déclarations sociales générées et envoyées automatiquement (URSSAF, DPAE).
• Interface ultra-intuitive :
  • Design épuré (plus simple que PayFit ou Sage Paie).
  • Parcours guidé pour créer un bulletin de salaire ou un contrat.
• Support réactif :
  • Chat et email en français (réponse sous 24h).
  • Centre d’aide complet (tutoriels vidéo, FAQ).

👉 Plus simple que PayFit, presque aussi intuitif qu’un tableur Excel (mais conforme).

3. Automatisations et gains de temps

• Paie 100% automatisée :
  • Calcul des salaires et cotisations en 1 clic.
  • Envoi des bulletins par email aux employés.
• Déclarations sociales pré-remplies :
  • DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
• Alertes intelligentes :
  • « Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours. »
  • « Un salarié n’a pas encore pointé ses heures ce mois-ci. »

👉 Jusqu’à 90% de temps gagné par rapport à une gestion manuelle ou Excel.

4. Intégrations et écosystème

Malibou Paie s’intègre avec les outils les plus utilisés par les micro-entreprises françaises :

• Comptabilité :
  • Export des écritures comptables vers Pennylane, Sage, Cegid.
• Banques :
  • Virements automatiques des salaires (compatible avec Qonto, Shine, BNP, etc.).
• Outils RH :
  • Pas d’intégration native, mais export des données vers des logiciels comme Lucca.

👉 Écosystème suffisant pour les micro-entreprises, mais moins riche que PayFit.

5. Support et accompagnement

• Support en français :
  • Chat et email (réponse sous 24h).
  • Webinaires et tutoriels pour maîtriser l’outil.
• Communauté active :
  • Groupe Facebook pour échanger avec d’autres utilisateurs.

⚠️ Limites et inconvénients de Malibou Paie

1. Trop limité pour les PME avec plus de 10 salariés

• Maximum 10 salariés (version TPE).
• Pas de gestion des talents (recrutement, évaluations, formations).
• Pas de SIRH complet (contrairement à Lucca ou PeopleSphere).

👉 Réservé aux micro-entreprises et TPE (1-10 salariés). Pour les PME, PayFit ou Lucca sont mieux adaptés.

2. Moins complet que PayFit ou Lucca

• Pas de gestion des congés et absences (dans la version Micro).
• Pas de portail employé (contrairement à PayFit, où les salariés peuvent consulter leurs bulletins).
• Pas de gestion des notes de frais.

👉 Pour des fonctionnalités RH avancées, il faut passer à la version TPE ou choisir PayFit.

3. Pas de gestion des temps et activités

• Pas de pointage des heures (contrairement à Factorial ou Lucca).
• Pas de suivi des projets (contrairement à Manager.One).

4. Support client parfois lent

• Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit ou Lucca).

5. Pas adapté aux entreprises internationales

• Uniquement conforme au droit français (pas adapté si tu as des salariés à l’étranger).

6. Pas de gestion de la paie des dirigeants

• Pas de calcul automatique des rémunérations des gérants (contrairement à PayFit).

Profil	Note/10	Pourquoi ?
Micro-entreprises (1-3 salariés)	10/10	Solution la plus simple et économique.
Artisans	9/10	Paie automatisée et déclarations sociales pré-remplies.
TPE (4-10 salariés)	8/10	Version TPE adaptée, mais moins complète que PayFit.
Auto-entrepreneurs sans salariés	2/10	Inutile. Un tableur suffit.
PME (10+ salariés)	4/10	Trop limité. PayFit ou Lucca sont mieux.
Startups	6/10	Bien pour démarrer, mais à remplacer rapidement.

Comment bien utiliser Malibou Paie ?

1. Commence par la version Micro si tu as 1 à 3 salariés.
2. Importe les données de tes employés (contrats, IBAN, conventions collectives).
3. Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
4. Utilise les modèles de contrats pour créer des CDI/CDD en quelques clics.
5. Passe à la version TPE si tu as 4 à 10 salariés (pour la gestion des congés).
6. Exporte tes données comptables vers ton expert-comptable (Pennylane, Sage).

Comparaison avec les alternatives:

Critère	Malibou Paie	PayFit	Lucca	Sage Paie	Cegid RH	ADP
Prix (à partir de)	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant	Sur devis
Paie automatisée	✅ Top	✅ Top	✅ Très bien	✅ Top	✅ Top	✅ Top
Déclarations sociales	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques
Gestion des congés	❌ (Micro) / ✅ (TPE)	✅ Top	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top
Contrats de travail	✅ Top	✅ Très bien	✅ Très bien	✅ Bien	✅ Top	✅ Top
Gestion des talents	❌ Non	❌ Non	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top
Portail employé	❌ Non (Micro) / ✅ (TPE)	✅ Top	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top
Simplicité	✅ 10/10	✅ 9/10	✅ 8/10	❌ 4/10	❌ 5/10	⚠️ 6/10
Support	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Expert	✅ Expert	✅ Expert
Idéal pour	Micro-entreprises (1-10 salariés)	TPE/PME (1-100 salariés)	PME (RH avancée)	PME/Grandes entreprises	Grandes entreprises	Multinationales

✅ Points forts de Silae

1. Une solution de paie et RH complète pour les experts-comptables et PME

Silae se positionne comme l’outil de référence pour les experts-comptables et les PME françaises, avec des fonctionnalités avancées :

• Gestion de la paie :
  • Bulletins de salaire automatiques (calcul des cotisations, primes, congés payés, etc.).
  • Déclarations sociales pré-remplies (DSN, DPAE, URSSAF, etc.).
  • Gestion des conventions collectives (mises à jour automatiques).
  • Paiement des salaires (virements automatiques vers les comptes des salariés).
• Gestion des ressources humaines :
  • Contrats de travail (CDI, CDD, alternance) avec signature électronique.
  • Gestion des absences et congés (calendrier partagé, validation en ligne).
  • Dossiers individuels des salariés (historique, documents, évaluations).
• Tableaux de bord et rapports :
  • Analyse des coûts salariaux (par service, projet, ou salarié).
  • Suivi des heures supplémentaires et des temps de travail.
  • Export des données pour la comptabilité (format compatible avec Cegid, Sage, etc.).

👉 Idéal pour les experts-comptables, cabinets comptables et PME (10-200 salariés) qui veulent une solution complète et conforme.

2. Conformité et puissance

• 100% conforme au droit français :
  • Mises à jour automatiques des taux de cotisations et des conventions collectives.
  • Déclarations sociales générées et envoyées automatiquement (URSSAF, DSN, etc.).
• Solution robuste et scalable :
  • Adaptée aux entreprises de 10 à 200 salariés (contrairement à PayFit, limité à 100 salariés).
  • Gestion multi-sociétés (idéal pour les cabinets comptables).
• Sécurité renforcée :
  • Hébergement des données en France (RGPD compliant).
  • Chiffrement des données et sauvegardes automatiques.

👉 Plus puissant que PayFit ou Malibou Paie, mais aussi plus complexe.

3. Automatisations et fonctionnalités avancées

• Paie 100% automatisée :
  • Calcul des salaires, cotisations et primes en 1 clic.
  • Envoi des bulletins par email aux salariés.
  • Virements automatiques des salaires.
• Déclarations sociales pré-remplies :
  • DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
• Gestion des temps et activités :
  • Pointage des heures (intégration avec des outils comme Kronos ou Workday).
  • Suivi des heures supplémentaires et des absences.
• Alertes intelligentes :
  • « Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours. »
  • « Un salarié a dépassé son quota d’heures supplémentaires. »

👉 Automatisations plus poussées que PayFit, mais interface moins intuitive.

4. Intégrations et écosystème

Silae s’intègre avec les outils les plus utilisés par les PME et experts-comptables :

• Comptabilité :
  • Cegid, Sage, Quadra, Pennylane (synchronisation des écritures comptables).
• Banques :
  • Virements automatiques des salaires (compatible avec BNP, Société Générale, Qonto, etc.).
• Outils RH :
  • Lucca, PeopleSphere (pour une gestion RH plus complète).
• API ouverte :
  • Permet des intégrations sur mesure avec d’autres outils métiers.

👉 Écosystème riche, mais plutôt orienté vers les experts-comptables et les PME structurées.

5. Support et accompagnement

• Support en français :
  • Téléphone, email et chat (réponse sous 24h pour les versions standard).
  • Support prioritaire pour les versions Expert.
• Centre d’aide complet :
  • Tutoriels vidéo, FAQ, webinaires.
• Formations certifiantes :
  • Silae Academy (pour maîtriser la paie et les déclarations sociales).
• Réseau de partenaires :
  • Experts-comptables certifiés Silae pour t’accompagner.

⚠️ Limites et inconvénients de Silae

1. Trop complexe pour les TPE et micro-entreprises

• Interface moins intuitive que PayFit ou Lucca.
• Courbe d’apprentissage abrupte (nécessite une formation pour les non-experts).
• Pas adapté aux micro-entreprises (1-5 salariés) → PayFit ou Malibou Paie sont mieux.

👉 Réservé aux PME (10+ salariés) et cabinets comptables.

2. Tarification élevée pour les petites structures

• Trop cher pour les TPE.
• Coût supplémentaire pour les modules RH avancés.

👉 Budget adapté aux PME et cabinets comptables, mais pas aux freelances ou micro-entreprises.

3. Moins intuitif que les concurrents (PayFit, Lucca)

• Interface vieillissante (vs PayFit, plus moderne).
• Navigation moins fluide (plus de clics pour accéder aux fonctionnalités).

4. Pas adapté aux grandes entreprises (>200 salariés)

 

• Limité à 200 salariés max (contrairement à ADP ou Workday, qui gèrent des milliers d’employés).
• Pas de fonctionnalités « enterprise » (ex : gestion multi-pays, paie internationale).

👉 Pour les grandes entreprises, ADP ou Cegid sont mieux adaptés.

5. Support client parfois lent

• Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit).
• Support téléphonique réservé aux versions premium.

6. Pas de gestion des notes de frais intégrée

• Nécessite un outil complémentaire (ex : Expensya, Spendesk).

7. Moins orienté vers les besoins des salariés

• Pas de portail employé aussi complet que PayFit ou Lucca.
• Moins d’outils de collaboration (ex : messagerie interne, feedbacks).

Profil	Note/10	Pourquoi ?
Micro-entreprises (1-5 salariés)	3/10	Trop complexe et cher. PayFit ou Malibou Paie sont mieux.
TPE (6-10 salariés)	6/10	Trop cher. PayFit est mieux.
PME (10-50 salariés)	9/10	Solution complète et conforme.
PME (50-200 salariés)	9,5/10	Gestion multi-sociétés et rapports avancés.
Cabinets comptables	10/10	Outil de référence pour gérer plusieurs clients.
Grandes entreprises (>200 salariés)	4/10	Trop limité. ADP ou Cegid sont mieux.

Comment bien utiliser Silae ?

1. Choisis la version adaptée :
   • Silae Paie pour les PME (10-50 salariés).
   • Silae RH  pour les fonctionnalités avancées (gestion des talents, congés).
2. Importe les données de tes salariés (contrats, IBAN, conventions collectives).
3. Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
4. Utilise les rapports avancés pour analyser tes coûts salariaux.
5. Forme ton équipe via Silae Academy (formations certifiantes).
6. Intègre Silae à ton logiciel comptable (Cegid, Sage, Pennylane).

Comparaison avec les alternatives:

Critère	Silae	PayFit	Lucca	Cegid RH	ADP	Malibou Paie
Prix (à partir de)	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant
Paie automatisée	✅ Top	✅ Top	✅ Très bien	✅ Top	✅ Top	✅ Top (micro)
Déclarations sociales	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques
Gestion des congés	✅ Bien	✅ Top	✅ Top	✅ Bien	✅ Top	❌ (Micro) / ✅ (TPE)
Gestion des talents	❌ Non	❌ Non	✅ Top	✅ Bien	✅ Top	❌ Non
Multi-sociétés	✅ Top	❌ Non	✅ Bien	✅ Top	✅ Top	❌ Non
Simplicité	⚠️ 6/10	✅ 9/10	✅ 8/10	❌ 4/10	❌ 5/10	✅ 10/10
Support	✅ Réactif (premium)	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Expert	✅ Expert	✅ Réactif
Idéal pour	PME/Cabinets comptables	TPE/PME (1-100 salariés)	PME (RH avancée)	PME/Grandes entreprises	Grandes entreprises/Multinationales	Micro-entreprises (1-5 salariés)

✅ Points forts de MaPaye

1. Une solution de paie simplifiée pour les TPE

MaPaye se positionne comme un outil accessible et conforme pour les très petites entreprises qui veulent automatiser leur paie sans complexité :

• Gestion des bulletins de salaire :
  • Création automatique des bulletins (calcul des cotisations, primes, congés payés).
  • Modèles pré-remplis conformes aux conventions collectives françaises.
  • Envoi des bulletins par email aux salariés (format PDF sécurisé).
• Déclarations sociales automatiques :
  • DSN (Déclaration Sociale Nominative) pré-remplie et envoyée à l’URSSAF.
  • DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) générée automatiquement.
  • Déclarations URSSAF et cotisations calculées et envoyées sans erreur.
• Gestion des contrats de travail :
  • Création de contrats (CDI, CDD, alternance) avec des modèles conformes.
  • Signature électronique intégrée (via DocuSign ou Yousign).
  • Archivage légal (5 ans, conforme aux obligations françaises).

👉 Idéal pour les micro-entreprises (1-5 salariés) et artisans qui veulent une solution simple, conforme et économique .

2. Conformité et simplicité

• 100% conforme au droit français :
  • Mises à jour automatiques des taux de cotisations et conventions collectives.
  • Déclarations sociales générées et envoyées sans erreur (URSSAF, DSN).
• Interface intuitive :
  • Design épuré et moderne (plus simple que Silae ou Cegid).
  • Parcours guidé pour créer un bulletin de salaire ou un contrat.
• Support réactif :
  • Chat et email en français (réponse sous 24h).
  • Centre d’aide avec tutoriels vidéo et FAQ.

👉 Plus simple que Silae, presque aussi intuitif que Malibou Paie.

3. Automatisations et gains de temps

• Paie 100% automatisée :
  • Calcul des salaires et cotisations en 1 clic.
  • Envoi des bulletins par email aux employés.
  • Virements automatiques des salaires (intégration avec les banques françaises).
• Déclarations sociales pré-remplies :
  • DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
• Alertes intelligentes :
  • « Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours. »
  • « Un salarié n’a pas encore validé ses heures ce mois-ci. »

👉 Jusqu’à 80% de temps gagné par rapport à une gestion manuelle ou Excel.

4. Intégrations et écosystème

MaPaye s’intègre avec les outils les plus utilisés par les TPE françaises :

• Comptabilité :
  • Export des écritures comptables vers Pennylane, Sage, Cegid, Quadra.
• Banques :
  • Virements automatiques des salaires (compatible avec Qonto, Shine, BNP, Société Générale).
• Outils RH :
  • Pas d’intégration native, mais export des données vers des logiciels comme Lucca (pour une gestion RH plus complète).

👉 Écosystème suffisant pour les TPE, mais moins riche que PayFit ou Silae.

5. Support et accompagnement

• Support en français :
  • Chat, email et téléphone (réponse sous 24h).
• Centre d’aide complet :
  • Tutoriels vidéo, FAQ, guides PDF.
• Formations en ligne :
  • Webinaires pour maîtriser les fonctionnalités de base.

⚠️ Limites et inconvénients de MaPaye

1. Moins connu et moins adopté que PayFit ou Malibou Paie

• Communauté plus petite (moins de retours d’expérience que PayFit ou Silae).
• Moins de partenariats avec les logiciels comptables français.

👉 Un risque si tu cherches un outil avec une forte adoption sur le marché.

2. Pas adapté aux PME avec plus de 10 salariés

• Limité à 10 salariés max (version Pro).
• Pas de gestion des talents (recrutement, évaluations, formations).
• Pas de SIRH complet (contrairement à Lucca ou PeopleSphere).

👉 Réservé aux micro-entreprises et TPE (1-10 salariés). Pour les PME, PayFit ou Silae sont mieux adaptés.

3. Fonctionnalités RH limitées

• Pas de gestion des congés et absences dans la version Starter .
• Pas de portail employé (contrairement à PayFit, où les salariés peuvent consulter leurs bulletins).

👉 Pour des fonctionnalités RH avancées, il faut passer à la version Pro.

4. Support client parfois lent

• Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit).

5. Pas de gestion des notes de frais

• Nécessite un outil complémentaire (ex : Expensya ou Spendesk).

6. Pas adapté aux entreprises internationales

• Uniquement conforme au droit français (pas adapté si tu as des salariés à l’étranger).

Profil	Note/10	Pourquoi ?
Micro-entreprises (1-3 salariés)	9/10	Solution simple et économique.
Artisans	9/10	Paie automatisée et déclarations sociales pré-remplies.
TPE (4-10 salariés)	8/10	Version Pro adaptée, mais moins complète que PayFit.
Auto-entrepreneurs sans salariés	2/10	Inutile. Un tableur suffit.
PME (10+ salariés)	4/10	Trop limité. PayFit ou Silae sont mieux.
Startups	6/10	Bien pour démarrer, mais à remplacer rapidement.

Comment bien utiliser MaPaye ?

1. Commence par la version Starter si tu as 1 à 3 salariés.
2. Importe les données de tes employés (contrats, IBAN, conventions collectives).
3. Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
4. Utilise les modèles de contrats pour créer des CDI/CDD en quelques clics.
5. Passe à la version Pro si tu as 4 à 10 salariés (pour la gestion des congés).
6. Exporte tes données comptables vers ton expert-comptable (Pennylane, Sage).

Comparaison avec les alternatives:

Critère	MaPaye	PayFit	Malibou Paie	Silae	Lucca
Prix (à partir de)	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant
Paie automatisée	✅	✅	✅	✅	✅
Déclarations sociales	✅ (automatiques)	✅ (automatiques)	✅ (automatiques)	✅ (automatiques)	✅ (automatiques)
Gestion des congés	❌ (Starter) / ✅ (Pro)	✅	❌ (Micro) / ✅ (TPE)	✅	✅
Contrats de travail	✅	✅	✅	✅	✅
Portail employé	❌	✅	❌ (Micro) / ✅ (TPE)	✅	✅
Gestion des talents	❌	❌	❌	❌	✅
Simplicité	✅ 9/10	✅ 8/10	✅ 10/10	⚠️ 6/10	✅ 7/10
Support	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif
Idéal pour	Micro-entreprises (1-10 salariés)	TPE/PME (1-100 salariés)	Micro-entreprises (1-5 salariés)	PME (10-200 salariés)	PME (RH avancée)

✅ Points forts de Sage 100 Paie et RH

1. Une solution complète pour la paie et les RH

Sage 100 Paie et RH est l’une des solutions les plus abouties du marché pour les entreprises françaises, avec des fonctionnalités avancées :

• Gestion de la paie :
  • Bulletins de salaire automatiques (calcul des cotisations, primes, congés payés, heures supplémentaires).
  • Déclarations sociales pré-remplies (DSN, DPAE, URSSAF, etc.).
  • Gestion des conventions collectives (mises à jour automatiques).
  • Paiement des salaires (virements automatiques vers les comptes bancaires des salariés).
• Gestion des ressources humaines :
  • Contrats de travail (CDI, CDD, alternance) avec signature électronique.
  • Gestion des absences et congés (calendrier partagé, validation en ligne).
  • Dossiers individuels des salariés (historique, évaluations, formations).
  • Gestion des temps et activités (pointage, heures supplémentaires).
• Tableaux de bord et rapports :
  • Analyse des coûts salariaux (par service, projet ou salarié).
  • Suivi des heures de travail et des temps d’absence.
  • Export des données pour la comptabilité (compatible avec Sage 100 Comptabilité).

👉 Idéal pour les PME (10-200 salariés) et grandes entreprises qui veulent une solution complète, conforme et scalable.

2. Conformité et puissance

• 100% conforme au droit français :
  • Mises à jour automatiques des taux de cotisations et des conventions collectives.
  • Déclarations sociales générées et envoyées automatiquement (URSSAF, DSN, etc.).
• Solution robuste et scalable :
  • Adaptée aux entreprises de 10 à 500+ salariés (contrairement à PayFit, limité à 100 salariés).
  • Gestion multi-sociétés (idéal pour les groupes ou les cabinets comptables).
• Sécurité renforcée :
  • Hébergement des données en France (RGPD compliant).
  • Chiffrement des données et sauvegardes automatiques.
  • Accès sécurisé (authentification forte, rôles utilisateurs).

👉 Plus puissant que PayFit ou Silae, mais aussi plus complexe.

3. Automatisations et fonctionnalités avancées

• Paie 100% automatisée :
  • Calcul des salaires, cotisations et primes en 1 clic.
  • Envoi des bulletins par email aux salariés (format PDF sécurisé).
  • Virements automatiques des salaires.
• Déclarations sociales pré-remplies :
  • DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
• Gestion des temps et activités :
  • Pointage des heures (intégration avec des outils comme Kronos).
  • Suivi des heures supplémentaires et des absences.
• Alertes intelligentes :
  • « Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours. »
  • « Un salarié a dépassé son quota d’heures supplémentaires. »

👉 Automatisations plus poussées que PayFit, mais interface moins intuitive.

4. Intégrations et écosystème

Sage 100 Paie et RH s’intègre avec les outils les plus utilisés par les PME et grandes entreprises :

• Comptabilité :
  • Sage 100 Comptabilité (intégration native).
  • Cegid, Quadra (export des écritures comptables).
• Banques :
  • Virements automatiques des salaires (compatible avec BNP, Société Générale, etc.).
• Outils RH :
  • Lucca, PeopleSphere (pour une gestion RH plus complète).
• API ouverte :
  • Permet des intégrations sur mesure avec d’autres outils métiers.

👉 Écosystème riche, mais plutôt orienté vers les entreprises structurées.

5. Support et accompagnement

• Support en français :
  • Téléphone, email et chat (réponse sous 24h pour les versions standard).
  • Support prioritaire pour les versions premium.
• Centre d’aide complet :
  • Tutoriels vidéo, FAQ, webinaires.
• Formations certifiantes :
  • Sage University (pour maîtriser la paie et les déclarations sociales).
• Réseau de partenaires :
  • Experts-comptables et intégrateurs certifiés Sage.

⚠️ Limites et inconvénients de Sage 100 Paie et RH

1. Trop complexe pour les TPE et micro-entreprises

• Interface moins intuitive que PayFit ou Lucca.
• Courbe d’apprentissage abrupte (nécessite une formation pour les non-experts).
• Pas adapté aux micro-entreprises (1-5 salariés) → PayFit ou Malibou Paie sont mieux.

👉 Réservé aux PME (10+ salariés) et grandes entreprises.

2. Tarification élevée pour les petites structures

• Trop cher pour les TPE (vs  PayFit ou Malibou Paie).
• Coût supplémentaire pour les modules RH avancés .

👉 Budget adapté aux PME et grandes entreprises, mais pas aux freelances ou micro-entreprises.

3. Moins intuitif que les concurrents (PayFit, Lucca)

• Interface vieillissante (vs PayFit, plus moderne).
• Navigation moins fluide (plus de clics pour accéder aux fonctionnalités).

4. Pas adapté aux très grandes entreprises (>500 salariés)

• Limité à 500 salariés max (contrairement à ADP ou Workday, qui gèrent des milliers d’employés).
• Pas de fonctionnalités « enterprise » avancées (ex : gestion multi-pays, paie internationale).

👉 Pour les très grandes entreprises, ADP ou Cegid sont mieux adaptés.

5. Support client parfois lent

• Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit).
• Support téléphonique réservé aux versions premium.

6. Pas de gestion des notes de frais intégrée

• Nécessite un outil complémentaire (ex : Expensya ou Spendesk).

7. Installation et maintenance complexes

• Nécessite un hébergement dédié (contrairement aux solutions SaaS comme PayFit).
• Mises à jour manuelles (sauf en version cloud, plus chère).

Profil	Note/10	Pourquoi ?
Micro-entreprises (1-5 salariés)	2/10	Trop complexe et cher. PayFit ou Malibou Paie sont mieux.
TPE (6-10 salariés)	5/10	Trop cher. PayFit est mieux.
PME (10-50 salariés)	9/10	Solution complète et conforme.
PME (50-200 salariés)	9,5/10	Gestion multi-sociétés et rapports avancés.
Grandes entreprises (200-500 salariés)	8/10	Bien, mais ADP ou Cegid sont mieux pour +500 salariés.
Cabinets comptables	10/10	Outil de référence pour gérer plusieurs clients.

Comment bien utiliser Sage 100 Paie et RH ?

1. Choisis la version adaptée :
   • Sage 100 Paie pour les PME (10-50 salariés).
   • Sage 100 RH pour les fonctionnalités avancées (gestion des talents, congés).
2. Fais-toi accompagner par un partenaire certifié Sage pour l’installation et la configuration.
3. Importe les données de tes salariés (contrats, IBAN, conventions collectives).
4. Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
5. Utilise les rapports avancés pour analyser tes coûts salariaux.
6. Forme ton équipe via Sage University (formations certifiantes).
7. Intègre Sage 100 à ton logiciel comptable (Sage 100 Comptabilité, Cegid).

Comparaison avec les alternatives:

Critère	Sage 100 Paie et RH	PayFit	Silae	Lucca	ADP	Cegid RH
Prix (à partir de)	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant
Paie automatisée	✅ Top	✅ Top	✅ Top	✅ Très bien	✅ Top	✅ Top
Déclarations sociales	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques
Gestion des congés	✅ Bien	✅ Top	✅ Bien	✅ Top	✅ Top	✅ Bien
Gestion des talents	✅ Bien	❌ Non	❌ Non	✅ Top	✅ Top	✅ Bien
Multi-sociétés	✅ Top	❌ Non	✅ Top	✅ Bien	✅ Top	✅ Top
Simplicité	⚠️ 5/10	✅ 9/10	⚠️ 6/10	✅ 8/10	❌ 4/10	⚠️ 5/10
Support	✅ Réactif (premium)	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Expert	✅ Expert
Idéal pour	PME/Grandes entreprises	TPE/PME (1-100 salariés)	PME (10-200 salariés)	PME (RH avancée)	Grandes entreprises/Multinationales	PME/Grandes entreprises

✅ Points forts de Cegid Paie

1. Une solution de paie professionnelle et complète

Cegid Paie est l’une des références du marché français pour les entreprises structurées, avec des fonctionnalités avancées :

• Gestion de la paie :
  • Bulletins de salaire automatiques (calcul des cotisations, primes, congés payés, heures supplémentaires, etc.).
  • Déclarations sociales pré-remplies (DSN, DPAE, URSSAF, etc.) avec envoi automatique.
  • Gestion des conventions collectives (mises à jour automatiques).
  • Paiement des salaires (virements automatiques vers les comptes bancaires des salariés).
  • Gestion des variables de paie (primes, indemnités, avantages en nature).
• Gestion des ressources humaines :
  • Contrats de travail (CDI, CDD, alternance) avec signature électronique intégrée.
  • Gestion des absences et congés (calendrier partagé, validation en ligne, suivi des soldes).
  • Dossiers individuels des salariés (historique, évaluations, formations, documents).
• Analytique et reporting :
  • Tableaux de bord personnalisables (coûts salariaux par service, projet ou salarié).
  • Suivi des heures de travail (pointage, heures supplémentaires, absences).
  • Export des données pour la comptabilité (compatible avec Cegid Comptabilité, Sage, etc.).

👉 Idéal pour les PME (20-500 salariés), grandes entreprises et cabinets comptables qui ont besoin d’une solution robuste, conforme et scalable.

2. Conformité et puissance

• 100% conforme au droit français :
  • Mises à jour automatiques des taux de cotisations et des conventions collectives.
  • Déclarations sociales générées et envoyées automatiquement (URSSAF, DSN, etc.).
  • Conformité RGPD (données hébergées en France).
• Solution scalable :
  • Adaptée aux entreprises de 20 à 1000+ salariés (contrairement à PayFit, limité à 100 salariés).
  • Gestion multi-sociétés (idéal pour les groupes ou les cabinets comptables).
  • Modularité : Possibilité d’ajouter des modules (ex : gestion des talents, recrutement).
• Sécurité renforcée :
  • Hébergement en France (centres de données certifiés).
  • Chiffrement des données (AES-256) et sauvegardes automatiques.
  • Accès sécurisé (authentification forte, rôles utilisateurs personnalisables).

👉 Plus puissant que PayFit ou Silae, mais aussi plus complexe et coûteux.

3. Automatisations et fonctionnalités avancées

• Paie 100% automatisée :
  • Calcul des salaires, cotisations et primes en 1 clic.
  • Envoi des bulletins par email aux salariés (format PDF sécurisé).
  • Virements automatiques des salaires (intégration avec les banques françaises).
• Déclarations sociales pré-remplies :
  • DSN, DPAE, URSSAF générées et envoyées automatiquement.
  • Gestion des cotisations patronales et salariales.
• Gestion des temps et activités :
  • Pointage des heures (intégration avec des outils comme Kronos ou Workday).
  • Suivi des heures supplémentaires et des absences (maladie, congés, RTT).
• Alertes intelligentes :
  • « Ta déclaration URSSAF est due dans 3 jours. »
  • « Un salarié a dépassé son quota d’heures supplémentaires. »
  • « Un contrat arrive à échéance dans 15 jours. »

👉 Automatisations plus poussées que PayFit, mais interface moins intuitive.

4. Intégrations et écosystème

Cegid Paie s’intègre avec les outils les plus utilisés par les PME et grandes entreprises :

• Comptabilité :
  • Cegid Comptabilité (intégration native).
  • Sage, Quadra, Pennylane (export des écritures comptables).
• Banques :
  • Virements automatiques des salaires (compatible avec BNP, Société Générale, Qonto, etc.).
• Outils RH :
  • Lucca, PeopleSphere (pour une gestion RH plus complète).
  • TalentSoft, Cornerstone (pour le recrutement et la formation).
• ERP :
  • SAP, Oracle, Microsoft Dynamics (pour les grandes entreprises).
• API ouverte :
  • Permet des intégrations sur mesure avec d’autres outils métiers.

👉 Écosystème très riche, idéal pour les entreprises structurées.

5. Support et accompagnement

• Support en français :
  • Téléphone, email et chat (réponse sous 24h pour les versions standard, support prioritaire pour les versions premium).
• Centre d’aide complet :
  • Tutoriels vidéo, FAQ, documentation technique, webinaires.
• Formations certifiantes :
  • Cegid Academy (formations pour maîtriser la paie, les déclarations sociales et les fonctionnalités RH).
• Réseau de partenaires :
  • Experts-comptables et intégrateurs certifiés Cegid.

⚠️ Limites et inconvénients de Cegid Paie

1. Trop complexe pour les TPE et micro-entreprises

• Interface moins intuitive que PayFit ou Lucca.
• Courbe d’apprentissage abrupte (nécessite une formation pour les non-experts).
• Pas adapté aux micro-entreprises (1-5 salariés) → PayFit ou Malibou Paie sont mieux.

👉 Réservé aux PME (20+ salariés) et grandes entreprises.

2. Tarification élevée pour les petites structures

• Trop cher pour les TPE (vs  PayFit ou Malibou Paie).
• Coût supplémentaire pour les modules RH avancés (ex : gestion des talents, recrutement).

👉 Budget adapté aux PME et grandes entreprises, mais pas aux freelances ou micro-entreprises.

3. Moins intuitif que les concurrents (PayFit, Lucca, Sage 100)

• Interface vieillissante (vs PayFit, plus moderne).
• Navigation moins fluide (plus de clics pour accéder aux fonctionnalités).

4. Pas adapté aux très grandes entreprises (>1000 salariés)

• Limité à 1000 salariés max (contrairement à ADP ou Workday, qui gèrent des dizaines de milliers d’employés).
• Pas de fonctionnalités « global payroll » (paie internationale).

👉 Pour les très grandes entreprises, ADP ou Workday sont mieux adaptés.

5. Support client parfois lent

• Réponses sous 24h (vs chat en direct pour PayFit).
• Support téléphonique réservé aux versions premium.

6. Pas de gestion des notes de frais intégrée

• Nécessite n outil complémentaire (ex : Expensya, Spendesk, ou le module Cegid Notes de Frais en option).

7. Installation et maintenance complexes

• Nécessite un hébergement dédié (contrairement aux solutions SaaS comme PayFit).
• Mises à jour manuelles (sauf en version cloud, plus chère).

8. Coût caché des modules supplémentaires

• Modules RH avancés (recrutement, gestion des talents) en option (coût supplémentaire).
• Formation obligatoire pour les utilisateurs (coût non négligeable).

Profil	Note/10	Pourquoi ?
Micro-entreprises (1-5 salariés)	2/10	Trop complexe et cher. PayFit ou Malibou Paie sont mieux.
TPE (6-10 salariés)	4/10	Trop cher. PayFit est mieux.
PME (20-50 salariés)	9/10	Solution complète et conforme.
PME (50-200 salariés)	9,5/10	Gestion multi-sociétés et rapports avancés.
Grandes entreprises (200-1000 salariés)	8/10	Bien, mais ADP ou Workday sont mieux pour +1000 salariés.
Cabinets comptables	10/10	Outil de référence pour gérer plusieurs clients.

Comment bien utiliser Cegid Paie ?

1. Choisis la version adaptée :
   • Cegid Paie Standard pour les PME (20-50 salariés).
   • Cegid Paie & RH pour les fonctionnalités avancées (gestion des talents, recrutement).
2. Fais-toi accompagner par un partenaire certifié Cegid pour l’installation et la configuration.
3. Importe les données de tes salariés (contrats, IBAN, conventions collectives).
4. Active les déclarations sociales automatiques (DSN, URSSAF).
5. Utilise les rapports avancés pour analyser tes coûts salariaux.
6. Forme ton équipe via Cegid Academy (formations certifiantes).
7. Intègre Cegid Paie à ton ERP ou logiciel comptable (Cegid Comptabilité, Sage, etc.).

Comparaison avec les alternatives:

Critère	Cegid Paie	PayFit	Silae	Lucca	ADP	Sage 100 Paie	Malibou Paie
Prix (à partir de)	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant	Payant
Paie automatisée	✅ Top	✅ Top	✅ Top	✅ Très bien	✅ Top	✅ Top	✅ Top (micro)
Déclarations sociales	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques	✅ Automatiques
Gestion des congés	✅ Bien	✅ Top	✅ Bien	✅ Top	✅ Top	✅ Bien	❌ (Micro) / ✅ (TPE)
Gestion des talents	✅ (option)	❌ Non	❌ Non	✅ Top	✅ Top	✅ (option)	❌ Non
Multi-sociétés	✅ Top	❌ Non	✅ Top	✅ Bien	✅ Top	✅ Top	❌ Non
Simplicité	⚠️ 5/10	✅ 9/10	⚠️ 6/10	✅ 8/10	❌ 4/10	⚠️ 5/10	✅ 10/10
Support	✅ Réactif (premium)	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Réactif	✅ Expert	✅ Réactif	✅ Réactif
Idéal pour	PME/Grandes entreprises	TPE/PME (1-100 salariés)	PME (10-200 salariés)	PME (RH avancée)	Grandes entreprises/Multinationales	PME/Grandes entreprises	Micro-entreprises (1-5 salariés)